{"id":1008,"date":"2019-10-16T14:00:12","date_gmt":"2019-10-16T14:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talentoteca.es\/?p=1008"},"modified":"2020-01-10T12:08:08","modified_gmt":"2020-01-10T11:08:08","slug":"criterios-seleccion-empresas-talento-joven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/criterios-seleccion-empresas-talento-joven\/","title":{"rendered":"Pasi\u00f3n y curiosidad, las cualidades m\u00e1s valoradas en la selecci\u00f3n de perfiles j\u00f3venes"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 buscan las empresas en un proceso de selecci\u00f3n de perfiles j\u00f3venes?<\/strong> Para muchos, conocer la respuesta a esta pregunta supone estar un paso m\u00e1s cerca de conseguir unas pr\u00e1cticas o un primer empleo de calidad. En el evento \u2018HR Innovation Summit\u2019 se abord\u00f3 esta cuesti\u00f3n de la mano de los directivos de recursos humanos de empresas como Google, Endesa, Heineken o VASS.<\/p>\n\n\n\n<p>La Directora de Talento de la FUE, Carmen Palomino, fue la encargada de moderar la <strong>mesa redonda en la que se analizaron las \u00faltimas tendencias en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de los perfiles j\u00f3venes<\/strong> que necesitan hoy las organizaciones para afrontar con \u00e9xito los actuales procesos de transformaci\u00f3n econ\u00f3mica, digital, social y cultural.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Competencias m\u00e1s demandadas en los perfiles j\u00f3venes<\/h2>\n\n\n\n<p>El diagn\u00f3stico en cuanto a los <strong>criterios de selecci\u00f3n de las empresas respecto al talento joven<\/strong> fue un\u00e1nime. Se buscan personas que, m\u00e1s all\u00e1 de contar con los conocimientos y habilidades t\u00e9cnicas precisas para cada puesto, tengan las competencias de las que tanto se habla y sobre las que tanto se escribe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El trabajo en equipo<\/li><li>La empat\u00eda<\/li><li>La orientaci\u00f3n a resultados<\/li><li>La comunicaci\u00f3n<\/li><li>Etc\u00e9tera.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Eso no es todo; cuando se quiere encontrar el perfil \u201credondo\u201d, lo que de verdad buscan las empresas es el <strong>valor diferencial de la pasi\u00f3n y de la curiosidad<\/strong>. \u00bfPor qu\u00e9? Porque la pasi\u00f3n es compromiso y la curiosidad es capacidad de aprendizaje, y la suma de ambos se traduce en un mayor potencial para el desarrollo personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas quieren detectar talento con potencial para imaginar, <strong>pensar fuera de la caja, desarrollar ideas y buscar soluciones<\/strong>. Un talento con la capacidad de innovaci\u00f3n necesaria para resolver los retos cada vez m\u00e1s complejos a los que se afrontan las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Habilidades m\u00e1s demandadas en los perfiles j\u00f3venes<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"background-color:yellow\">El hecho de que haya en la ecuaci\u00f3n otros factores no implica que las habilidades t\u00e9cnicas ya no sean importantes en la selecci\u00f3n de candidatos. Con motivo del cierre de a\u00f1o, empresas como <a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/gx\/en\/industries\/financial-services\/assets\/pwc-people-strategy.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"PWC (opens in a new tab)\">PWC<\/a> han publicado diferentes estudios sobre los conocimientos m\u00e1s demandados durante el proceso de selecci\u00f3n. La mayor\u00eda coincide en que <strong>los conocimientos sobre anal\u00edtica estar\u00e1n en auge en 2020<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"background-color:yellow\">El potencial del Big Data es cada vez m\u00e1s evidente y ha llegado a \u00e1mbitos en los que antes apenas estaba presente como es el caso de, por ejemplo, RRHH; <strong>la tendencia es no basarse en datos no s\u00f3lo para tomar decisiones relacionadas con el cliente, sino tambi\u00e9n hacerlo cuando se trata de decisiones en relaci\u00f3n a los empleados<\/strong>. Por tanto, en 2020, la inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda estar\u00e1 seguida de cerca por la inversi\u00f3n en nuevas herramientas de anal\u00edtica y esto es algo que se tendr\u00e1 en cuenta de cara a la selecci\u00f3n de perfiles j\u00f3venes; aquellos candidatos que posean actitudes relacionadas con este campo destacar\u00e1n sobre el resto.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gratificaciones preferidas por los perfiles j\u00f3venes<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Se pide entusiasmo y ganas de aprender, pero \u00bfqu\u00e9 se ofrece?<\/strong> Los directores de recursos humanos coinciden al afirmar que para retener el capital humano y el talento es necesario que la gente disfrute de su trabajo, enganchar al empleado desde la emoci\u00f3n y enamorarlo. Para conseguirlo saben que no pueden dormirse en los laureles; tienen que motivar y ofrecer <a href=\"https:\/\/blog.talentoteca.es\/tipos-beneficios-sociales-para-empleados\/\">propuestas de valor atractivas<\/a> en las que se no solo se combinen el plan de carrera y el crecimiento personal, sino tambi\u00e9n las oportunidades de aprendizaje y, sobre todo, la <strong>integraci\u00f3n entre la vida laboral y la personal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada empresa tiene su propia estrategia en lo que se refiere a la gesti\u00f3n del talento. Algunas ofrecen <strong>tiempo libre en el espacio laboral <\/strong>para aprender, relacionarse, experimentar cosas nuevas. Otras ponen el foco en la responsabilidad social corporativa promoviendo acciones que refuercen los valores de solidaridad y <strong>compromiso social<\/strong> de la organizaci\u00f3n y sus empleados. Todas apuestan claramente por la <strong>formaci\u00f3n<\/strong>, incluso m\u00e1s all\u00e1 de la que se ajusta estrictamente al puesto y al perfil.<\/p>\n\n\n\n<p>Y t\u00fa, \u00bfc\u00f3mo andas de pasi\u00f3n y seguridad y qu\u00e9 valorar\u00edas a la hora de ponerlas al servicio de una empresa?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el HR Innovaction Summit se habla sobre las cualidades m\u00e1s demandadas por las empresas a la hora de reclutar talento joven.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1000,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[105],"tags":[],"class_list":["post-1008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hablemos-de-empleo"],"aioseo_notices":[],"wps_subtitle":"ACTUALIZACI\u00d3N: Los conocimientos de anal\u00edtica se sit\u00faan entre los m\u00e1s demandados de 2020 ","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1008"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1008\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1268,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1008\/revisions\/1268"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}