{"id":1018,"date":"2019-10-25T12:10:32","date_gmt":"2019-10-25T12:10:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talentoteca.es\/?p=1018"},"modified":"2019-10-28T07:56:23","modified_gmt":"2019-10-28T07:56:23","slug":"smart-work-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/smart-work-que-es\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es eso del Smart Work y c\u00f3mo afectar\u00e1 al trabajo en un futuro?"},"content":{"rendered":"

Es muy humano que nos preguntemos c\u00f3mo ser\u00e1 el trabajo del futuro y cada vez tenemos m\u00e1s claro que la clave es adaptarse a los cambios<\/strong>, ya lo dec\u00eda Charles Darwin \u201cNo es la especie m\u00e1s fuerte la que sobrevive, ni la m\u00e1s inteligente, sino la que responde mejor al cambio\u201d.\u00a0 En esta adaptaci\u00f3n es donde entra el Smart Work.<\/p>\n

\u00bfDe d\u00f3nde viene el Smart Work?<\/h2>\n

Si hacemos balance de la gran transformaci\u00f3n que ha experimentado el mercado de trabajo con la llegada de las nuevas tecnolog\u00edas, el big data, los millennials, la generaci\u00f3n Z, etc., est\u00e1 claro que no podemos evitar que se transformen tambi\u00e9n los puestos de trabajo y esa transformaci\u00f3n pasa por la implantaci\u00f3n de una serie de pol\u00edticas de teletrabajo o, m\u00e1s concretamente de \u2018Smart Work\u2019<\/strong>.<\/p>\n

A los empleados cada vez les motiva m\u00e1s contar con un mayor equilibrio entre vida profesional y familiar<\/strong>. Muchos de ellos ya nacieron rodeados de las nuevas tecnolog\u00edas y se sienten c\u00f3modos realizando trabajos digitales en los que puedan desarrollar su talento y creatividad. A los empleados del futuro les mueve trabajar por pasi\u00f3n y verdadera vocaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Las tendencias del trabajo del futuro<\/h2>\n

Con este contexto a las empresas no les ha quedado m\u00e1s remedio que anticiparse y adaptarse a los acontecimientos. En este sentido una de las estrategias m\u00e1s potentes es la de implantar pol\u00edticas de Smart Work, lo que se traduce en: aumentar el rendimiento, promover la flexibilidad laboral y fomentar la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo.<\/p>\n

Esto supone un reto tanto para la empresa como para el trabajador, pero es posible hacerlo adoptando medidas (por otra parte cada vez m\u00e1s extendidas) como:<\/p>\n

    \n
  • La movilidad<\/strong> que permita decidir d\u00f3nde quiere trabajar el empleado, si desde una cafeter\u00eda, un espacio de coworking o en un despacho en casa.<\/li>\n
  • El uso de herramientas tecnol\u00f3gicas<\/strong> que permite trabajar en equipo optimizando el tiempo y los recursos.<\/li>\n
  • Una buena conexi\u00f3n a Internet<\/strong> que permita el acceso a documentos e informaci\u00f3n en cualquier momento y desde cualquier lugar.<\/li>\n
  • El hecho de permitir al empleado disponer de una mayor libertad<\/strong> de organizaci\u00f3n de su tiempo, que le suponga mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la vida personal.<\/li>\n
  • La medici\u00f3n y el trabajo por objetivos<\/strong> para que la flexibilidad del trabajador no influya en su rendimiento final de cara a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

    En definitiva, no nos queda otro remedio que asumir los cambios y como ya dijo Alan Kay, el padre de la computaci\u00f3n personal que pretend\u00eda crear la oficina del futuro a principio de los 70, \u201cLa mejor forma de predecir tu futuro, es construirlo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Todo sobre el smart work y las diferentes metodolog\u00edas de flexibilidad en el trabajo<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1019,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[105],"tags":[],"class_list":["post-1018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hablemos-de-empleo"],"aioseo_notices":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1018"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1105,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1018\/revisions\/1105"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}