{"id":103,"date":"2018-03-12T08:26:31","date_gmt":"2018-03-12T08:26:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talentoteca.es\/?p=103"},"modified":"2019-08-23T09:53:24","modified_gmt":"2019-08-23T09:53:24","slug":"la-digitalizacion-y-la-busqueda-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/la-digitalizacion-y-la-busqueda-de-empleo\/","title":{"rendered":"La digitalizaci\u00f3n y la b\u00fasqueda de empleo"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo debo comportarme en una entrevista de trabajo?\u00a0\u00bfQu\u00e9 cosas no debo hacer o est\u00e1n mal vistas? \u00bfC\u00f3mo debo de ir vestido? Son preguntas que probablemente nos hayamos hecho cuando, por primera, vez una empresa nos informa de que vamos a\u00a0<a href=\"https:\/\/fundacionuniversidadempresa.es\/es\/talento\/talentoteca\/\">participar en un proceso de selecci\u00f3n<\/a>. La reacci\u00f3n m\u00e1s normal es buscar en Google toda esta informaci\u00f3n, pero lo cierto es que las empresas evolucionan, y con ellas los procesos de recursos humanos, por lo que es probable que todas las respuestas que encontremos est\u00e9n anticuadas.<\/p>\n<p>Seg\u00fan datos de la UE el 45% de los empleos en el a\u00f1o 2020 estar\u00e1n relacionados con el entorno digital, lo que se traducir\u00e1 en una demanda laboral de 900.000 puestos de trabajo. Un argumento m\u00e1s que suficiente para que las empresas se planteen sumarse a la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n<p>A la hora de buscar talento digital la clave est\u00e1 en agilizar la relaci\u00f3n con los candidatos, haci\u00e9ndola mucho m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pida. Y es que, a pesar de que en Espa\u00f1a vivimos ante la paradoja de tener una tasa de paro juvenil que alcanza un 37,4%, lo cierto es que hay una guerra abierta por el\u00a0<a href=\"https:\/\/fundacionuniversidadempresa.es\/es\/category\/talento-joven\/\">talento joven<\/a>\u00a0entre las empresas. Diferenciarse del resto es crucial hoy en d\u00eda.<\/p>\n<p>Para ello las empresas m\u00e1s punteras incorporan\u00a0<strong>nuevas tecnolog\u00edas y gamificaci\u00f3n<\/strong>\u00a0a esta b\u00fasqueda de talento, dando un giro de 360 a la experiencia que viven los candidatos. El impacto en redes sociales, sobre todo en\u00a0LinkedIn, entrevistas o din\u00e1micas de grupo realizadas a trav\u00e9s de videollamada e incluso la posibilidad de hacer juegos, son algunos ejemplos que podemos encontrar en un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<h3><em>Y entonces, \u00bfc\u00f3mo me preparo para un proceso de selecci\u00f3n?<\/em><\/h3>\n<p>Nuestro consejo es que debes saber \u201cvender\u201d tu candidatura a la empresa demostrando que tus aptitudes, conocimientos,\u00a0habilidades y experiencia\u00a0son las id\u00f3neas para ocupar la vacante. Para ello deber\u00e1s de tener en cuenta que actualmente el\u00a0<strong>candidato perfecto<\/strong>\u00a0tiene un\u00a0<em>perfil h\u00edbrido<\/em>. Es decir, el que cuenta con conocimientos propios de su titulaci\u00f3n y otros relacionados con el mundo digital; un buen nivel de ingl\u00e9s y las denominadas\u00a0<em>soft skills<\/em>\u00a0o competencias como la capacidad de comunicaci\u00f3n, investigaci\u00f3n, an\u00e1lisis de opciones, toma de decisiones, adaptaci\u00f3n, flexibilidad\u2026<\/p>\n<p>Como conclusi\u00f3n, te recomendamos que prepares la entrevista con antelaci\u00f3n para tener las ideas claras, ir relajado y ser uno mismo, con todo ello \u00a1el \u00e9xito estar\u00e1 asegurado sin duda!<\/p>\n<p><em>Olaia Gonz\u00e1lez<\/em><br \/>\n<em>T\u00e9cnico de RRHH<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo debo comportarme en una entrevista de trabajo?\u00a0\u00bfQu\u00e9 cosas no debo hacer o est\u00e1n mal vistas? \u00bfC\u00f3mo debo de ir vestido? Son preguntas que probablemente nos hayamos hecho cuando, por primera, vez una empresa nos informa de que vamos a\u00a0participar en un proceso de selecci\u00f3n. La reacci\u00f3n m\u00e1s normal es buscar en Google toda esta informaci\u00f3n, pero lo cierto es que las empresas evolucionan, y con ellas los procesos de recursos humanos, por lo que es probable que todas las respuestas que encontremos est\u00e9n anticuadas. Seg\u00fan datos de la UE el 45% de los empleos en el a\u00f1o 2020 estar\u00e1n relacionados con el entorno digital, lo que se traducir\u00e1 en una demanda laboral de 900.000 puestos de trabajo. Un argumento m\u00e1s que suficiente para que las empresas se planteen sumarse a la transformaci\u00f3n digital. 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