{"id":119,"date":"2018-04-23T07:18:56","date_gmt":"2018-04-23T07:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talentoteca.es\/?p=119"},"modified":"2019-08-23T09:51:44","modified_gmt":"2019-08-23T09:51:44","slug":"por-que-las-practicas-tienen-que-ser-remuneradas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/por-que-las-practicas-tienen-que-ser-remuneradas\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 las pr\u00e1cticas tienen que ser remuneradas?"},"content":{"rendered":"<h3>El talento se paga<\/h3>\n<p>\u201cYo realic\u00e9 unas pr\u00e1cticas NO remuneradas y me sent\u00ed estafado\u201d es una frase que puedes escuchar en cualquier anden del metro, en cualquier autob\u00fas, en cualquier Universidad\u2026 de boca de los j\u00f3venes espa\u00f1oles.<\/p>\n<p>\u201cPr\u00e1cticas en el departamento XXXX- No remuneradas\u201d es una oferta que se ve a menudo en muchas de las plataformas de <a href=\"https:\/\/fundacionuniversidadempresa.es\/es\/talento\/talentoteca\/\">b\u00fasqueda de empleo<\/a>.<\/p>\n<p>Es una realidad. Son muchos los j\u00f3venes que d\u00eda a d\u00eda se enfrentan a este tipo de <strong>pr\u00e1cticas<\/strong>, donde se dejan la piel para demostrar lo que valen y reciben una formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en una compa\u00f1\u00eda a cambio de ninguna remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Son muchos los motivos por los que las pr\u00e1cticas deben tener una remuneraci\u00f3n, pero sobretodo me gustar\u00eda resaltar los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El <a href=\"https:\/\/fundacionuniversidadempresa.es\/es\/formacion\/programas-de-talento\/\">talento<\/a> se paga: en caso contrario ocurrir\u00e1\u00a0el fen\u00f3meno denominado como\u00a0<strong>\u201cFuga de Talento\u201d<\/strong>. La pasant\u00eda es una muy buena puerta de acceso a muchas empresas. Ayuda a continuar la formaci\u00f3n y a valorar c\u00f3mo los chicos se desenvuelven en el puesto, con el equipo, etc. Y, una vez transcurrido el periodo de pr\u00e1cticas, dar la oportunidad de incorporarse a en la compa\u00f1\u00eda. Pero esta puerta es bidireccional. Si no cuidas a tus tutelados, el futuro de la empresa, se ir\u00e1n a otra compa\u00f1\u00eda donde se les valore.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Las pr\u00e1cticas deben ser remuneradas, ya que en caso contrario son <strong>limitantes<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 ocurre con los estudiantes o reci\u00e9n titulados\u00a0sin solvencia o ayuda econ\u00f3mica para mantenerse durante\u00a0las pr\u00e1cticas? A esto hay que sumarle gastos extra como el transporte, la comida y la asignatura de pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin duda se debe terminar con este tipo de pr\u00e1cticas, ya que lo \u00fanico que se consigue es que muchos j\u00f3venes espa\u00f1oles emigren a otros pa\u00edses donde s\u00ed se les valora, llev\u00e1ndose con ellos ganas, motivaci\u00f3n y conocimientos, entre otras muchas cosas.<\/p>\n<p><em>Teresa Codina<\/em><br \/>\n<em>T\u00e9cnico de RRHH<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El talento se paga \u201cYo realic\u00e9 unas pr\u00e1cticas NO remuneradas y me sent\u00ed estafado\u201d es una frase que puedes escuchar en cualquier anden del metro, en cualquier autob\u00fas, en cualquier Universidad\u2026 de boca de los j\u00f3venes espa\u00f1oles. \u201cPr\u00e1cticas en el departamento XXXX- No remuneradas\u201d es una oferta que se ve a menudo en muchas de las plataformas de b\u00fasqueda de empleo. Es una realidad. 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