{"id":1305,"date":"2020-01-21T11:11:25","date_gmt":"2020-01-21T10:11:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talentoteca.es\/?p=1305"},"modified":"2020-01-21T11:11:34","modified_gmt":"2020-01-21T10:11:34","slug":"como-mejorar-experiencia-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/como-mejorar-experiencia-empleado\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el employee centricity o c\u00f3mo mejorar la experiencia del empleado"},"content":{"rendered":"\n<p>Las entrevistas (de trabajo o de pr\u00e1cticas) han cambiado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os. Las preguntas que, sobre todo los j\u00f3venes, hacen hoy en d\u00eda no son las mismas que se hac\u00edan hace diez a\u00f1os. La raz\u00f3n es que <strong>las nuevas generaciones se atreven a preguntar de todo<\/strong> y quieren dejar las cosas claras desde el principio; los j\u00f3venes saben que tienen mucho que aportar a la empresa y quieren recibir a cambio <a href=\"https:\/\/blog.talentoteca.es\/tipos-beneficios-sociales-para-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">algo m\u00e1s que un salario<\/a>. Es por esto que las empresas tienen que empezar a pensar urgentemente en c\u00f3mo mejorar la experiencia del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>El planteamiento es el siguiente:\nSi voy a venir aqu\u00ed cada d\u00eda poniendo todos mis esfuerzos en hacer de tu\ncompa\u00f1\u00eda un sitio m\u00e1s innovador, m\u00e1s competitivo, con nuevas soluciones y con nuevos\nprocedimientos\u2026 \u00bfQu\u00e9 soy yo para ti? <\/p>\n\n\n\n<p>Todos (y quien diga que no,\nmiente) <strong>buscamos empresas comprometidas,\npreocupadas y ocupadas con su gente<\/strong>. Esto es lo que en Recursos Humanos se conoce\ncomo empresas con una estrategia de \u201cemployee centricity\u201d. Dentro de las\nempresas que se preocupan por c\u00f3mo mejorar la experiencia del empleado est\u00e1n aquellas\nque act\u00faan de forma transparente, que fomentan la colaboraci\u00f3n y que generan confianza,\ncredibilidad y consistencia a trav\u00e9s de sus acciones. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de empresas con\nestrategias de Employee Centricity<\/h2>\n\n\n\n<p>Esto suena genial, pero \u00bfen qu\u00e9\nacciones se traduce esto del Employee Centricity? Os voy a poner tres ejemplos\npara que sint\u00e1is la inspiraci\u00f3n: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Google<\/strong>:\npermite a sus ingenieros dedicar el 10% de su tiempo en experimentar; con esto\nhan conseguido poner en marcha ideas realmente innovadoras mejorando su negocio.\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Starbucks<\/strong>:\nen sus procesos de selecci\u00f3n se comprometen a responder a las solicitudes en 10\nd\u00edas, a tratar a los candidatos con el m\u00e1ximo respeto y a dar respuesta a las dudas\nen menos de 24 horas. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Netflix<\/strong>:\nofrece a sus empleados vacaciones ilimitadas y una baja por maternidad o\npaternidad de un a\u00f1o.&nbsp;El resultado ha sido que los empleados no s\u00f3lo defienden\nsu empresa a muerte, sino que tambi\u00e9n han decidido disfrutar de menos d\u00edas de\nvacaciones de los que en principio les habr\u00eda tocado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de empresas todav\u00eda est\u00e1n lejos de tener iniciativas como estas, pero en <a href=\"https:\/\/www.talentoteca.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Talentoteca<\/a> vas a encontrar empresas comprometidas con el talento, con proyectos formativos s\u00f3lidos y con oportunidades de calidad. Ahora te toca a ti preguntarles qu\u00e9 tienen para ti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfHas o\u00eddo hablar de employee centricity? Te contamos lo que es y te garantizamos que te va a gustar.<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":1306,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-1305","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-profesional"],"aioseo_notices":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1305"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1307,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305\/revisions\/1307"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}