{"id":148,"date":"2018-07-31T09:55:45","date_gmt":"2018-07-31T09:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talentoteca.es\/?p=148"},"modified":"2019-08-23T09:47:34","modified_gmt":"2019-08-23T09:47:34","slug":"enhorabuena-sigues-en-el-proceso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/enhorabuena-sigues-en-el-proceso\/","title":{"rendered":"\u00a1Enhorabuena, sigues en el proceso!"},"content":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 gran momento cuando buscas empleo o pr\u00e1cticas y te dicen que est\u00e1n interesados en ti, \u00bfverdad? Es en ese momento cuando pueden invitarnos a una jornada de Assessment Center. Llegados a ese punto quiz\u00e1 te preguntes: \u00bfqu\u00e9 es esto?, \u00bfqu\u00e9 se espera de m\u00ed? o \u00bfc\u00f3mo me van a evaluar? Si es as\u00ed, sigue leyendo porque te lo voy a explicar.<\/p>\n<p>Un Assessment Center es una sesi\u00f3n en la cual se eval\u00faa a un grupo de candidatos mediante una bater\u00eda de pruebas para conseguir informaci\u00f3n que vaya m\u00e1s all\u00e1 de sus competencias y conocimientos. Aqu\u00ed se intentar\u00e1 conocer m\u00e1s sobre tus fortalezas, posibles \u00e1reas de desarrollo o motivaciones.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del hecho de ser evaluado, estas sesiones tienen otro factor de estr\u00e9s asociado, y es que no estar\u00e1s solo. Por un lado, porque acudir\u00e1n varios candidatos. Y, por otro, porque lo m\u00e1s habitual es que no os eval\u00fae una sola persona, sino que lo hagan varios t\u00e9cnicos de RRHH y alguien del departamento al que se incorporar\u00eda el candidato elegido.<\/p>\n<p>Algunas de las pruebas que pueden incluir los Assessment Center son:<\/p>\n<ul>\n<li>Entrevistas por competencias<\/li>\n<li>Din\u00e1micas de grupo<\/li>\n<li>Test psicot\u00e9cnicos<\/li>\n<li>Ejercicios t\u00e9cnicos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pero, no te preocupes, no siempre se realizan todas en la misma jornada, cada proceso es diferente. En general, hay que tener en cuenta que no suele haber una respuesta \u00fanica y certera en ninguna de las pruebas, por eso, la clave es dar siempre nuestra respuesta y argumentarla, si hacemos eso ya tenemos mucho ganado.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, recuerda que estar nervioso en esas situaciones es casi inevitable. Sabiendo esto, procura ir preparado y habiendo descansado bien, de esta forma minimizar\u00e1s el efecto de los nervios, y tendr\u00e1s m\u00e1s posibilidades de \u00e9xito en el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Vaninna Daglio<\/p>\n<p>T\u00e9cnico de RRHH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 gran momento cuando buscas empleo o pr\u00e1cticas y te dicen que est\u00e1n interesados en ti, \u00bfverdad? Es en ese momento cuando pueden invitarnos a una jornada de Assessment Center. Llegados a ese punto quiz\u00e1 te preguntes: \u00bfqu\u00e9 es esto?, \u00bfqu\u00e9 se espera de m\u00ed? o \u00bfc\u00f3mo me van a evaluar? Si es as\u00ed, sigue leyendo porque te lo voy a explicar. Un Assessment Center es una sesi\u00f3n en la cual se eval\u00faa a un grupo de candidatos mediante una bater\u00eda de pruebas para conseguir informaci\u00f3n que vaya m\u00e1s all\u00e1 de sus competencias y conocimientos. 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