- Las pr\u00e1cticas tienen que ser formativas y tienen que\nayudarte a desarrollar al m\u00e1ximo posible todo tu potencial. <\/li>
- La remuneraci\u00f3n no siempre es obligatoria, pero\ndesde luego que supone una motivaci\u00f3n extra y, por supuesto, una ayuda para\naquellos estudiantes o reci\u00e9n titulados como t\u00fa que viven lejos de su casa y\nque tienen que costearse una serie de gastos. <\/li>
- \u00a1S\u00faper importante! Ten presente en todo momento que\nest\u00e1s haciendo una formaci\u00f3n, \u00a1no es un trabajo! Me he repetido ya como tres\nveces, lo s\u00e9, pero se trata de una obviedad que muchas veces olvidamos y bajo\nning\u00fan concepto debe ser as\u00ed.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Los\nmotivos m\u00e1s comunes de denuncias a pr\u00e1cticas<\/h2>\n\n\n\n
Ahora vamos a\nrecopilar algunas situaciones negativas que podr\u00edas encontrar en tus pr\u00e1cticas\ny que, por supuesto, son denunciables: <\/p>\n\n\n\n
- No se da de alta en la seguridad social: <\/strong>Es fundamental que si est\u00e1s recibiendo una ayuda econ\u00f3mica (\u00a1no es un salario, eh!) est\u00e9s dado de alta en la seguridad social<\/a>. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Falta\nde tutorizaci\u00f3n:<\/strong> Durante tu estancia en pr\u00e1cticas es requisito\nindispensable que un tutor te acompa\u00f1e para guiarte, formarte y supervisar tus\ntareas a lo largo de todo el per\u00edodo. En caso de que no exista este seguimiento\no que lleves a cabo funciones que no aparecen en tu proyecto formativo,\nsupondr\u00e1 una irregularidad en tu beca.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Ausencia de convenio de colaboraci\u00f3n<\/a>: <\/strong>Si antes de comenzar tus pr\u00e1cticas formativas no has firmado un convenio de colaboraci\u00f3n entre la empresa, la universidad y t\u00fa, como estudiante, \u00a1desconf\u00eda! Es muy importante que este documento est\u00e9 firmado por las tres partes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Realizar horas extras:<\/strong> T\u00fa debes cumplir siempre con el horario acordado<\/a> y, salvo alg\u00fan caso excepcional, no debes realizar horas fuera de ese horario. \u00a1Mucho menos si tu tutor no est\u00e1 al tanto!<\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.talentoteca.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Malas-pr\u00e1cticas-formativas_2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n\u00bfC\u00f3mo\ndenunciar estas situaciones?<\/h2>\n\n\n\n
Denunciar algunos de los casos anteriores, entre otros, es fundamental para que podamos acabar con este tipo de malas pr\u00e1cticas. En caso de que tuvieses dudas de c\u00f3mo hacerlo, te dejo por aqu\u00ed el paso a paso del procedimiento:<\/p>\n\n\n\n
1. Denunciar ante quien administra tus pr\u00e1cticas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
En primer lugar, acude al servicio de pr\u00e1cticas de tu universidad, el vicerrectorado con competencias en materia de pr\u00e1cticas o la entidad externa que gestiona tus pr\u00e1cticas, como puede ser la Fundaci\u00f3n Universidad-Empresa<\/a> en caso de que hagas pr\u00e1cticas por Talentoteca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Podr\u00e1s optar por esta v\u00eda cuando no haya un seguimiento ni una tutorizaci\u00f3n de las tareas, no se cumpla el proyecto formativo o el horario establecido o haya un descontento con tu estancia en la empresa, etc.<\/p>\n\n\n\n
2. Buz\u00f3n de lucha contra el fraude laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
En este caso, la denuncia ser\u00e1 an\u00f3nima y te recomendamos esta v\u00eda para casos como el alta en la Seguridad Social (recuerda que esto te aplica si recibes una ayuda econ\u00f3mica) o si no has firmado el convenio.<\/p>\n\n\n\n
Como apunte, te se\u00f1alamos que tambi\u00e9n puedes denunciar ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo si quieres que tu denuncia no sea an\u00f3nima.<\/p>\n\n\n\n
3. Denunciar en los Juzgados de lo Social <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, <\/strong>si crees que tu situaci\u00f3n es m\u00e1s grave, podr\u00e1s poner una denuncia en los Juzgados de lo Social. Ya te adelantamos que esta forma es m\u00e1s compleja y lo puedes hacer de manera presencial, online o por correo ordinario.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, si eres de los que les gusta seguir investigando o un aut\u00e9ntico apasionado del derecho y la abogac\u00eda, te adelantamos la legislaci\u00f3n fundamental por la que se rigen las pr\u00e1cticas formativas:<\/p>\n\n\n\n
- RD 592 del 11 de julio de 2014<\/a> en el que se define el convenio de colaboraci\u00f3n que tiene que establecerse entre la empresa, el estudiante y la universidad. <\/li>
- RD 1493\/2011, de 24 de octubre<\/a>, que define la normativa para su inclusi\u00f3n en el r\u00e9gimen de seguridad social a las personas que participen en programas de formaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo elegir una empresa para hacer pr\u00e1cticas?<\/h2>\n\n\n\n
Elegir una empresa para hacer pr\u00e1cticas es una decisi\u00f3n importante que puede influir significativamente en tu desarrollo profesional y futuro laboral. Aqu\u00ed tienes algunos pasos y consideraciones clave para ayudarte a tomar una decisi\u00f3n informada:<\/p>\n\n\n\n
1. Define tus objetivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
- Clarifica tus metas profesionales<\/strong>: Piensa en lo que quieres lograr con tus pr\u00e1cticas. \u00bfBuscas adquirir experiencia en un campo espec\u00edfico, desarrollar ciertas habilidades, o hacer networking?<\/li>
- Determina tu \u00e1rea de inter\u00e9s<\/strong>: Identifica las industrias y roles que te apasionan y donde deseas crecer.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
2. Investiga las empresas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
- Reputaci\u00f3n y cultura corporativa<\/strong>: Investiga la reputaci\u00f3n de la empresa y su cultura. Busca rese\u00f1as de empleados en sitios como Glassdoor o Indeed.<\/li>
- Valores y misi\u00f3n<\/strong>: Aseg\u00farate de que los valores y la misi\u00f3n de la empresa se alineen con tus propios valores y objetivos.<\/li>
- Tama\u00f1o y estructura<\/strong>: Decide si prefieres una empresa grande con programas de pr\u00e1cticas establecidos o una startup m\u00e1s peque\u00f1a donde puedas tener una experiencia m\u00e1s diversa y manos a la obra.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
3. Oportunidades de desarrollo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
- Programas de formaci\u00f3n y mentor\u00eda<\/strong>: Averigua si la empresa ofrece programas de formaci\u00f3n y mentor\u00eda para sus becarios.<\/li>
- Proyectos y responsabilidades<\/strong>: Investiga el tipo de proyectos y responsabilidades que los becarios suelen tener. Busca pr\u00e1cticas que ofrezcan experiencias desafiantes y significativas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
4. Networking y crecimiento profesional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
- Oportunidades de networking<\/strong>: Considera si la empresa ofrece oportunidades para hacer contactos profesionales, como eventos, conferencias y reuniones internas.<\/li>
- Posibilidades de contrataci\u00f3n<\/strong>: Investiga si la empresa tiene un buen historial de contratar a sus becarios al finalizar las pr\u00e1cticas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
5. Ubicaci\u00f3n y log\u00edsticas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
- Localizaci\u00f3n<\/strong>: Considera la ubicaci\u00f3n de la empresa y si est\u00e1s dispuesto a reubicarte si es necesario.<\/li>
- Compensaci\u00f3n<\/strong>: Averigua si la empresa ofrece un salario o alg\u00fan tipo de compensaci\u00f3n para los becarios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
6. Proceso de solicitud y selecci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
- Requisitos y criterios de selecci\u00f3n<\/strong>: Aseg\u00farate de cumplir con los requisitos y criterios de selecci\u00f3n de la empresa.<\/li>
- Preparaci\u00f3n para la solicitud<\/strong>: Prepara un curr\u00edculum vitae y una carta de presentaci\u00f3n que destaquen tus habilidades y experiencia relevante. Practica para entrevistas y posibles pruebas de selecci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
7. Evaluaciones y testimonios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
- Opiniones de otros becarios<\/strong>: Busca testimonios y experiencias de otros becarios en la empresa. Esto te puede dar una idea de lo que puedes esperar.<\/li>
- Evaluaci\u00f3n de tus habilidades<\/strong>: Reflexiona sobre c\u00f3mo la empresa puede ayudarte a mejorar tus habilidades y avanzar en tu carrera.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
8. Consideraciones adicionales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
- Diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong>: Investiga las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n de la empresa.<\/li>
- Balance trabajo-vida<\/strong>: Considera las pol\u00edticas de la empresa en cuanto al balance entre trabajo y vida personal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
9. Consultas y networking<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
- Contacta a empleados actuales o antiguos<\/strong>: Si es posible, habla con personas que hayan trabajado en la empresa para obtener una visi\u00f3n interna.<\/li>
- Utiliza tus conexiones<\/strong>: Usa tu red profesional y personal para obtener recomendaciones y consejos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Elegir la empresa adecuada para hacer pr\u00e1cticas requiere una combinaci\u00f3n de investigaci\u00f3n, autoconocimiento y an\u00e1lisis de oportunidades. Tomarte el tiempo para considerar estos factores te ayudar\u00e1 a tomar una decisi\u00f3n que beneficie tu desarrollo profesional y personal a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 debo tener en cuenta antes de hacer pr\u00e1cticas?<\/h2>\n\n\n\n
Antes de embarcarte en una experiencia de pr\u00e1cticas, es importante tener en cuenta varios factores para asegurarte de que la oportunidad sea beneficiosa y alineada con tus objetivos. Aqu\u00ed tienes una gu\u00eda detallada de aspectos clave a considerar:<\/p>\n\n\n\n
1. Objetivos y expectativas<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- Metas profesionales<\/strong>: Define claramente tus objetivos para las pr\u00e1cticas. \u00bfQu\u00e9 habilidades quieres desarrollar? \u00bfQu\u00e9 tipo de experiencia laboral buscas?<\/li>
- Expectativas<\/strong>: Ten claras tus expectativas respecto a las responsabilidades, el entorno de trabajo y los resultados que esperas obtener.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
2. Investigaci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- Reputaci\u00f3n y cultura<\/strong>: Investiga la reputaci\u00f3n de la empresa, su cultura laboral y los valores que promueve.<\/li>
- Industria y mercado<\/strong>: Aseg\u00farate de que la industria y el mercado en el que opera la empresa se alineen con tus intereses profesionales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
3. Programa de pr\u00e1cticas<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- Estructura del programa<\/strong>: Inf\u00f3rmate sobre la estructura del programa de pr\u00e1cticas. \u00bfIncluye formaci\u00f3n formal, proyectos espec\u00edficos, rotaciones por distintos departamentos?<\/li>
- Mentor\u00eda y supervisi\u00f3n<\/strong>: Averigua si tendr\u00e1s un mentor o supervisor que te guiar\u00e1 y proporcionar\u00e1 retroalimentaci\u00f3n regular.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
4. Responsabilidades y tareas<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- Descripci\u00f3n del puesto<\/strong>: Revisa la descripci\u00f3n del puesto para entender qu\u00e9 tareas y responsabilidades tendr\u00e1s.<\/li>
- Proyectos espec\u00edficos<\/strong>: Pregunta si trabajar\u00e1s en proyectos espec\u00edficos que puedan ayudarte a desarrollar habilidades clave.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
5. Oportunidades de desarrollo<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- Aprendizaje y crecimiento<\/strong>: Aseg\u00farate de que las pr\u00e1cticas ofrezcan oportunidades para aprender nuevas habilidades y crecer profesionalmente.<\/li>
- Networking<\/strong>: Considera si tendr\u00e1s oportunidades para hacer contactos profesionales que puedan ser \u00fatiles en tu carrera futura.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
6. Condiciones laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- Duraci\u00f3n y horario<\/strong>: Verifica la duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas y el horario de trabajo. Aseg\u00farate de que se adapten a tu disponibilidad.<\/li>
- Compensaci\u00f3n<\/strong>: Inf\u00f3rmate sobre la remuneraci\u00f3n y otros beneficios, como transporte, almuerzos o ayudas para la vivienda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
7. Balance trabajo-vida<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- Ambiente laboral<\/strong>: Investiga si la empresa promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.<\/li>
- Pol\u00edticas de flexibilidad<\/strong>: Averigua si la empresa ofrece flexibilidad en el horario o la posibilidad de trabajar de forma remota.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
8. Posibilidades de futuro<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- Oportunidades de empleo<\/strong>: Investiga si existe la posibilidad de ser contratado al finalizar las pr\u00e1cticas.<\/li>
- Trayectoria profesional<\/strong>: Pregunta sobre las trayectorias profesionales de antiguos becarios en la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
9. Ubicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- Localizaci\u00f3n de la empresa<\/strong>: Considera la ubicaci\u00f3n de la empresa y si necesitas reubicarte o si la distancia diaria es factible.<\/li>
- Costos adicionales<\/strong>: Ten en cuenta los costos asociados a la ubicaci\u00f3n, como transporte, alojamiento y costo de vida.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
10. Documentaci\u00f3n y requisitos<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- Documentos necesarios<\/strong>: Aseg\u00farate de tener toda la documentaci\u00f3n necesaria, como permisos de trabajo, visas (si aplica), y seguros.<\/li>
- Requisitos acad\u00e9micos<\/strong>: Verifica si necesitas cumplir con ciertos requisitos acad\u00e9micos o si necesitas la aprobaci\u00f3n de tu instituci\u00f3n educativa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
11. Preparaci\u00f3n personal<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- Actualiza tu curr\u00edculum<\/strong>: Aseg\u00farate de que tu curr\u00edculum est\u00e9 actualizado y adaptado a la posici\u00f3n de pr\u00e1cticas.<\/li>
- Desarrolla habilidades<\/strong>: Si hay habilidades espec\u00edficas requeridas para las pr\u00e1cticas, considera tomar cursos o realizar actividades que te ayuden a desarrollarlas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
12. Compromiso personal<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- Motivaci\u00f3n y actitud<\/strong>: Reflexiona sobre tu motivaci\u00f3n para hacer las pr\u00e1cticas y aseg\u00farate de estar comprometido y preparado para aprovechar al m\u00e1ximo la experiencia.<\/li>
- Disponibilidad<\/strong>: Aseg\u00farate de tener el tiempo y la energ\u00eda necesarios para comprometerte completamente con las pr\u00e1cticas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Considerar estos aspectos te ayudar\u00e1 a elegir una oportunidad de pr\u00e1cticas que se ajuste a tus metas y expectativas, y que te proporcione una experiencia valiosa y enriquecedora para tu futuro profesional.<\/p>\n\n\n\n
Espero que este post te haya sido de utilidad y recuerda que est\u00e1 en vuestras manos, estudiantes y reci\u00e9n titulados en pr\u00e1cticas, el acabar con estas situaciones. \u00a1Ah! Y recuerda que si est\u00e1s buscando unas pr\u00e1cticas formativas, puedes encontrar las tuyas en nuestro portal de Talentoteca<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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- Costos adicionales<\/strong>: Ten en cuenta los costos asociados a la ubicaci\u00f3n, como transporte, alojamiento y costo de vida.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Trayectoria profesional<\/strong>: Pregunta sobre las trayectorias profesionales de antiguos becarios en la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Pol\u00edticas de flexibilidad<\/strong>: Averigua si la empresa ofrece flexibilidad en el horario o la posibilidad de trabajar de forma remota.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Compensaci\u00f3n<\/strong>: Inf\u00f3rmate sobre la remuneraci\u00f3n y otros beneficios, como transporte, almuerzos o ayudas para la vivienda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Networking<\/strong>: Considera si tendr\u00e1s oportunidades para hacer contactos profesionales que puedan ser \u00fatiles en tu carrera futura.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Proyectos espec\u00edficos<\/strong>: Pregunta si trabajar\u00e1s en proyectos espec\u00edficos que puedan ayudarte a desarrollar habilidades clave.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Mentor\u00eda y supervisi\u00f3n<\/strong>: Averigua si tendr\u00e1s un mentor o supervisor que te guiar\u00e1 y proporcionar\u00e1 retroalimentaci\u00f3n regular.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Industria y mercado<\/strong>: Aseg\u00farate de que la industria y el mercado en el que opera la empresa se alineen con tus intereses profesionales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Expectativas<\/strong>: Ten claras tus expectativas respecto a las responsabilidades, el entorno de trabajo y los resultados que esperas obtener.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Utiliza tus conexiones<\/strong>: Usa tu red profesional y personal para obtener recomendaciones y consejos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Balance trabajo-vida<\/strong>: Considera las pol\u00edticas de la empresa en cuanto al balance entre trabajo y vida personal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Evaluaci\u00f3n de tus habilidades<\/strong>: Reflexiona sobre c\u00f3mo la empresa puede ayudarte a mejorar tus habilidades y avanzar en tu carrera.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Preparaci\u00f3n para la solicitud<\/strong>: Prepara un curr\u00edculum vitae y una carta de presentaci\u00f3n que destaquen tus habilidades y experiencia relevante. Practica para entrevistas y posibles pruebas de selecci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Compensaci\u00f3n<\/strong>: Averigua si la empresa ofrece un salario o alg\u00fan tipo de compensaci\u00f3n para los becarios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Posibilidades de contrataci\u00f3n<\/strong>: Investiga si la empresa tiene un buen historial de contratar a sus becarios al finalizar las pr\u00e1cticas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Proyectos y responsabilidades<\/strong>: Investiga el tipo de proyectos y responsabilidades que los becarios suelen tener. Busca pr\u00e1cticas que ofrezcan experiencias desafiantes y significativas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Valores y misi\u00f3n<\/strong>: Aseg\u00farate de que los valores y la misi\u00f3n de la empresa se alineen con tus propios valores y objetivos.<\/li>
- Determina tu \u00e1rea de inter\u00e9s<\/strong>: Identifica las industrias y roles que te apasionan y donde deseas crecer.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- RD 1493\/2011, de 24 de octubre<\/a>, que define la normativa para su inclusi\u00f3n en el r\u00e9gimen de seguridad social a las personas que participen en programas de formaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- RD 592 del 11 de julio de 2014<\/a> en el que se define el convenio de colaboraci\u00f3n que tiene que establecerse entre la empresa, el estudiante y la universidad. <\/li>
- Realizar horas extras:<\/strong> T\u00fa debes cumplir siempre con el horario acordado<\/a> y, salvo alg\u00fan caso excepcional, no debes realizar horas fuera de ese horario. \u00a1Mucho menos si tu tutor no est\u00e1 al tanto!<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Ausencia de convenio de colaboraci\u00f3n<\/a>: <\/strong>Si antes de comenzar tus pr\u00e1cticas formativas no has firmado un convenio de colaboraci\u00f3n entre la empresa, la universidad y t\u00fa, como estudiante, \u00a1desconf\u00eda! Es muy importante que este documento est\u00e9 firmado por las tres partes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Falta\nde tutorizaci\u00f3n:<\/strong> Durante tu estancia en pr\u00e1cticas es requisito\nindispensable que un tutor te acompa\u00f1e para guiarte, formarte y supervisar tus\ntareas a lo largo de todo el per\u00edodo. En caso de que no exista este seguimiento\no que lleves a cabo funciones que no aparecen en tu proyecto formativo,\nsupondr\u00e1 una irregularidad en tu beca.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- No se da de alta en la seguridad social: <\/strong>Es fundamental que si est\u00e1s recibiendo una ayuda econ\u00f3mica (\u00a1no es un salario, eh!) est\u00e9s dado de alta en la seguridad social<\/a>. <\/li><\/ul>\n\n\n\n