{"id":2514,"date":"2021-10-04T08:00:17","date_gmt":"2021-10-04T06:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talentoteca.es\/?p=2514"},"modified":"2021-10-04T09:48:18","modified_gmt":"2021-10-04T07:48:18","slug":"las-competencias-profesionales-mas-valoradas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/las-competencias-profesionales-mas-valoradas\/","title":{"rendered":"Las competencias profesionales m\u00e1s valoradas"},"content":{"rendered":"\n

A la hora de buscar empleo o pr\u00e1cticas formativas<\/a> es frecuente prestar mucha atenci\u00f3n a hacer un buen curr\u00edculum vitae, preparar una carta de presentaci\u00f3n<\/a> o, incluso, conocer c\u00f3mo preparar una entrevista<\/a>. No obstante, es importante que conozcas que, aparte de los estudios acad\u00e9micos y tu experiencia profesional, en los procesos de selecci\u00f3n<\/a> se valoran otras competencias profesionales. Si quieres saber cu\u00e1les son, \u00a1sigue leyendo!<\/p>\n\n\n\n

Las competencias profesionales, \u00bfqu\u00e9 son?<\/h2>\n\n\n\n

Como ya te adelantamos en un post anterior sobre el Test eValue Prisma 4D<\/a>, \u201ccuando hablamos de competencias profesionales nos referimos a aquellos comportamientos o actitudes que nos llevan a conseguir un determinado resultado. No son est\u00e1ticas, sino que se pueden entrenar y desarrollar para lograr un mejor desempe\u00f1o\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dependiendo del puesto que vayas a desarrollar, necesitar\u00e1s unas determinadas competencias. No obstante, hay otras habilidades que es importante que puedas desarrollar independientemente de tu puesto de trabajo. Veamos entonces qu\u00e9 tipos hay de competencias profesionales.<\/p>\n\n\n\n

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Tipos de competencias en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n

1. Competencias t\u00e9cnicas o hard skills.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cuando\nhablamos de competencias t\u00e9cnicas o hard\nskills<\/em> nos referimos a aquellas habilidades que son espec\u00edficas de la\nactividad laboral u oficio. Por ejemplo, una persona que es profesor tendr\u00e1 que\ntener una buena capacidad de comunicaci\u00f3n oral y escrita, ser proactivo y tener\nhabilidad para organizar las clases, tareas, etc.<\/p>\n\n\n\n

2. Competencias transversales o soft skills.<\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n

Estas habilidades profesionales se refieren a aquellas que son gen\u00e9ricas y comunes a todos los empleos, independientemente del puesto de trabajo. Este tipo de competencias son cada vez m\u00e1s importantes dentro de las empresas y suponen una diferenciaci\u00f3n entre los candidatos durante un proceso de selecci\u00f3n<\/a>. Lo m\u00e1s importante que tienes que conocer de este tipo de competencias es que se pueden desarrollar y fortalecer a lo largo de toda la vida. <\/p>\n\n\n\n

Analizar tu perfil se convierte en un elemento esencial para identificar tus habilidades profesionales y ayudarte a diferenciarte de otros posibles candidatos. Si quieres saber c\u00f3mo medir tus competencias personales, mira este post donde te contamos todo sobre el test de competencias eValue Prisma 4D.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, en la actualidad, \u00bfcu\u00e1les son las competencias m\u00e1s valoradas por las empresas?<\/p>\n\n\n\n

\"competencias-profesionales\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Las 6 competencias profesionales m\u00e1s valoradas <\/h2>\n\n\n\n

1. Motivaci\u00f3n.<\/h3>\n\n\n\n

Una de las caracter\u00edsticas que m\u00e1s valoran los headhunters o cazadores de talento joven en un proceso de selecci\u00f3n<\/a> es la energ\u00eda y el entusiasmo que tenga el candidato. Las ganas de aprender y de mejorar diariamente son fundamentales para seguir avanzando en tu desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n

2. Trabajo en equipo<\/a>.<\/h3>\n\n\n\n

Puede parecer un clich\u00e9, pero la realidad es que la capacidad de dialogar, llegar a acuerdos, opinar y conversar con otros compa\u00f1eros es clave dentro de una empresa para poder avanzar en nuevos proyectos. No solo se trata de respetar a al equipo<\/a>, sino de saber trabajar conjuntamente y de adaptarse a las diferentes propuestas, acuerdos, etc.<\/p>\n\n\n\n

3. Adaptaci\u00f3n y\/o flexibilidad.<\/h3>\n\n\n\n

Lo\nhabr\u00e1s escuchado cientos de veces, y m\u00e1s a\u00fan con la Covid-19: la capacidad de\nadaptarse a las situaciones y de salir de tu zona de confort es una competencia\nmuy valorada por las empresas.<\/p>\n\n\n\n

4. Liderazgo.<\/h3>\n\n\n\n

Esto quiere decir la capacidad que tiene una persona para dirigir, motivar e influir en el resto de compa\u00f1eros. As\u00ed mismo, cuando hablamos de liderazgo tambi\u00e9n nos referimos a la habilidad de tomar decisiones de manera \u00e1gil y reconducir una acci\u00f3n para alcanzar con \u00e9xito los objetivos y resultados.<\/p>\n\n\n\n

\"competencias-profesionales\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

5. Aprendizaje e innovaci\u00f3n.<\/h3>\n\n\n\n

No solo se refiere a la capacidad de aprender de manera efectiva, sino tambi\u00e9n de tener creatividad<\/a>, iniciativa, pensamiento cr\u00edtico\u2026todo ello enfocado en la mejora del proyecto o servicio de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

6. Inteligencia emocional<\/h3>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, la inteligencia emocional es, sin duda, otra competencia muy valorada por las empresas. Esta hace referencia a la capacidad de tener autoconocimiento, saber gestionar las emociones<\/a> propias, tener empat\u00eda con el resto de compa\u00f1eros, saber manejar conflictos y pedir ayuda cuando sea necesario, etc.<\/p>\n\n\n\n

Estas\nser\u00edan algunas habilidades profesionales que, a parte de las competencias\nt\u00e9cnicas, son clave en el entorno laboral. No obstante, es importante que sepas\nque no son solo las \u00fanicas por lo que, para saber c\u00f3mo ser el candidato id\u00f3neo\npara una empresa, te recomiendo que puedas seguir profundizando en este tema para\npotenciar tus competencias profesionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En este post te contamos cu\u00e1les sonlas competencias profesionales m\u00e1s valoradas por las empresas y c\u00f3mo puedes desarrollar tus soft skills.<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":2523,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-2514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-profesional"],"aioseo_notices":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2514"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2545,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2514\/revisions\/2545"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2523"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}