{"id":262,"date":"2019-05-13T14:26:44","date_gmt":"2019-05-13T14:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talentoteca.es\/?p=262"},"modified":"2019-09-03T08:12:31","modified_gmt":"2019-09-03T08:12:31","slug":"como-afecta-el-registro-de-jornada-a-los-estudiantes-en-practicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/como-afecta-el-registro-de-jornada-a-los-estudiantes-en-practicas\/","title":{"rendered":"El registro de jornada para estudiantes en pr\u00e1cticas"},"content":{"rendered":"

El pasado 12 de mayo entr\u00f3 en vigor el Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo<\/a>, en cuyo art\u00edculo 10 se establece que:<\/p>\n

\u00abLa empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo. Mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada. La empresa conservar\u00e1 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.\u00bb<\/p>\n

Muchos de vosotros os estar\u00e9is preguntando: \u00bfC\u00f3mo afecta esta normativa a los estudiantes que estemos realizando pr\u00e1cticas? \u00bfC\u00f3mo me afecta a mi?<\/p>\n

Como sab\u00e9is, vuestras pr\u00e1cticas est\u00e1n reguladas por el Real Decreto 592\/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas de los estudiantes universitarios<\/a>. Esta normativa define a las pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas como \u201cuna actividad de naturaleza formativa<\/u><\/b> realizada por los estudiantes universitarios y supervisada por las Universidades, cuyo objetivo es permitir a los mismos aplicar y complementar los conocimientos adquiridos en su formaci\u00f3n acad\u00e9mica, favoreciendo la adquisici\u00f3n de competencias que les preparen para el ejercicio de actividades profesionales, faciliten su empleabilidad y fomenten su capacidad de emprendimiento.\u201d y determina que \u201cdado el car\u00e1cter formativo de las pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas, de su realizaci\u00f3n no se derivar\u00e1n, en ning\u00fan caso, obligaciones propias de una relaci\u00f3n laboral<\/u><\/b>, ni su contenido podr\u00e1 dar lugar a la sustituci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral propia de puestos de trabajo.\u201d<\/p>\n

Os confirmamos que la nueva normativa sobre el registro de jornada no es de aplicaci\u00f3n para los estudiantes en pr\u00e1cticas<\/strong> al no existir relaci\u00f3n laboral alguna entre ellos y las empresas o instituciones en las que est\u00e9n realizando sus pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas.<\/p>\n

Esperamos que este post haya solucionado todas tus dudas sobre el registro de jornada.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado 12 de mayo entr\u00f3 en vigor el Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, en cuyo art\u00edculo 10 se establece que: \u00abLa empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo. Mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada. La empresa conservar\u00e1 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.\u00bb Muchos […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":524,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-262","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-profesional"],"aioseo_notices":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=262"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":740,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262\/revisions\/740"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/524"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}