{"id":3243,"date":"2022-11-17T14:08:07","date_gmt":"2022-11-17T12:08:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentoteca.es\/blog\/?p=3243"},"modified":"2022-11-17T14:08:08","modified_gmt":"2022-11-17T12:08:08","slug":"marta-frenna-ceo-de-greyhounders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/marta-frenna-ceo-de-greyhounders\/","title":{"rendered":"Marta Frenna: “Los errores est\u00e1n en la vida de un emprendedor”"},"content":{"rendered":"\n

Hoy tenemos el placer de conocer a Marta Frenna <\/a>CEO de GreyHounders<\/a>, una de las startups que ha revolucionado el mercado, con una \u00f3ptica Online. Todo un camino lleno de aprendizaje que les ha servido para tener como objetivo conseguir 1 mill\u00f3n de euros en facturaci\u00f3n en 2022.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo ha sido el camino hasta llegar donde est\u00e1s ahora? \u00bfCu\u00e1l ha sido el camino hasta llegar a ser CEO de GreyHounders?<\/strong>
Soy italiana y llevo 10 a\u00f1os viviendo en Espa\u00f1a, en mi primera etapa profesional aqu\u00ed estuve trabajando en la venta de soluciones tecnol\u00f3gicas para diferentes multinacionales.
Siendo usuaria de gafas graduadas desde los 3 a\u00f1os, siempre he tenido el \u201cproblema\u201d de tener que pagar mucho dinero por ellas. Cuando decid\u00ed juntar mi pasi\u00f3n por la moda y todo lo que hab\u00eda aprendido en tecnolog\u00eda, descubr\u00ed una gran oportunidad de mercado en el sector \u00f3ptico y decid\u00ed lanzar GreyHounders.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo fue tu inicio<\/strong> en el mundo profesional? \u00bfC\u00f3mo ha cambiado tu vida desde entonces?<\/strong>
En realidad he trabajado en diferentes sectores desde muy peque\u00f1a, siempre sent\u00eda la necesidad de ganar mi propio dinero y ayudar cuando pod\u00eda, as\u00ed que trabaj\u00e9 de camarera, en una biblioteca, repartiendo folletos comerciales en la calle\u2026 Aunque mi primer trabajo de oficina lo tuve en Madrid, cuando me vine a trav\u00e9s de un programa de pr\u00e1cticas impulsado por la C\u00e1mara de Comercio italiana.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfHas sentido alguna dificultad\/inconveniente por el hecho de ser mujer con un cargo de CEO?<\/strong>
Al principio quiz\u00e1s, en muchos eventos de emprendimiento o foros de inversi\u00f3n era la \u00fanica mujer y esto me generaba cierta intranquilidad, pero en los \u00faltimos 4 a\u00f1os la situaci\u00f3n ha cambiado mucho y el ecosistema del emprendimiento se ha abierto mucho al mundo femenino.<\/p>\n\n\n\n

No he tenido mayores dificultades en la captaci\u00f3n de financiaci\u00f3n porque soy una persona con mucha pasi\u00f3n y resiliencia, nunca he dejado que las circunstancias externas me frenaran.<\/p>\n\n\n\n

Cuando saliste de la universidad, \u00bfte sent\u00edas preparada para afrontar el mercado laboral?<\/strong>
Si y no, ten\u00eda muchas ganas de trabajar, pero sent\u00eda que muchos de los conceptos que hab\u00eda aprendido en la universidad eran extremadamente te\u00f3ricos y no sab\u00eda realmente como aplicarlos en la vida laboral. Afortunadamente en mi primer trabajo encontr\u00e9 compa\u00f1eros muy dispuestos a ense\u00f1arme todo lo que sab\u00edan y esto me ayud\u00f3 much\u00edsimo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 consejo te hubiese gustado que te diesen al comenzar GreyHounders<\/a>?<\/strong>
Much\u00edsimos. Al principio he hecho errores de estrategia, uso del capital, contrataci\u00f3n de personas\u2026 No s\u00e9 si existen consejos como tal para no \u201cfallar\u201d ya que los errores est\u00e1n a la orden del d\u00eda en la vida de un emprendedor, pero s\u00ed m\u00e1s formaci\u00f3n empresarial como se est\u00e1 dando ahora en muchas universidades y formaci\u00f3n\/mentoring por parte de otros emprendedores me parece fundamental.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo es tu d\u00eda a d\u00eda en una startup como GreyHounders<\/a>?<\/strong>
No te lo creer\u00edas porque abarco tareas desde redes sociales hasta cierre de rondas de inversi\u00f3n\u2026 Me dedico a la gesti\u00f3n de personas, captaci\u00f3n de fondos, dise\u00f1o de objetivos\/procesos y siempre todos echamos un cable en lo que haga falta.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo es la apuesta de GreyHounders por el talento joven? \u00bfTe parece importante tener talento joven en la empresa?<\/strong>
La verdad es que en ese sentido contratamos sin sesgos, en el equipo tenemos personas desde 24 hasta 42 a\u00f1os, el equipo es multi-cultural, muy diverso, 60% mujeres y todos est\u00e1n muy comprometidos con el objetivo del proyecto.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n y cambio, \u00bfcu\u00e1les dir\u00edas que son las competencias que todos los j\u00f3venes tendr\u00edan que tener para salir preparados al mundo profesional?
Trabajo en equipo, resiliencia y flexibilidad, resoluci\u00f3n de problemas y pensamiento creativo, honestidad e integridad.<\/p>\n\n\n\n

Para todo el talento joven que actualmente se encuentre en b\u00fasqueda activa de empleo, \u00bfqu\u00e9 consejos o recomendaciones les dar\u00edas?<\/strong>
Estar abiertos a todo tipo de oportunidad donde se pueda aprender en el \u00e1mbito laboral, aspiraciones altas, pero saber ser humildes, optimismo, much\u00edsima gana de aprender y de aportar valor.<\/p>\n\n\n\n

Conclusiones<\/h2>\n\n\n\n

Desde la Fundaci\u00f3n Universidad-Empresa y Talentoteca ha sido un placer contar con Marta Frenna para que nos cuente su aventura siendo CEO de GreyHounders. Tal y como ha dicho: “Los errores est\u00e1n en la vida de un emprendedor”<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo encontrar tus\u00a0pr\u00e1cticas remuneradas<\/a>?<\/h2>\n\n\n\n
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    \u00a1QUIERO ESAS PR\u00c1CTICAS!<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En la entrevista podr\u00e1s descubrir la experiencia de Marta Frenna siendo CEO de GreyHounders, una las startups que lo han petado.<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":3248,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[215],"tags":[],"class_list":["post-3243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas-empresas"],"aioseo_notices":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3243"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3249,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3243\/revisions\/3249"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}