{"id":3312,"date":"2023-02-14T10:53:59","date_gmt":"2023-02-14T08:53:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentoteca.es\/blog\/?p=3312"},"modified":"2023-03-16T10:49:05","modified_gmt":"2023-03-16T08:49:05","slug":"celia-rozalen-las-practicas-tienen-como-principal-beneficio-explorar-nuestras-preferencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/celia-rozalen-las-practicas-tienen-como-principal-beneficio-explorar-nuestras-preferencias\/","title":{"rendered":"Celia Rozal\u00e9n: “Las pr\u00e1cticas tienen como principal beneficio\u00a0explorar nuestras preferencias”"},"content":{"rendered":"\n

Hoy tenemos el placer de conocer a Celia Rozal\u00e9n<\/a> HR Talent Partner & Employer Branding de Vodafone. Durante la entrevista nos ha contando su experiencia trabajando en Vodafone y consejos para el talento joven que busca una nueva oportunidad laboral, ya sea buscando pr\u00e1cticas o primer empleo.<\/p>\n\n\n\n

Antes de nada, \u00bfpodr\u00edas presentarte y contarnos qui\u00e9n eres y a qu\u00e9 te dedicas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mi nombre es Celia Rozal\u00e9n<\/a> y soy HR Talent Partner en Vodafone. Gestiono el \u00e1rea de IT & Digital Tech en lo que respecta a Recruitment; la Diversidad Generacional liderando al Talento Joven y tambi\u00e9n me encargo junto con mis compa\u00f1eros de Redes Sociales de planificar los canales de atracci\u00f3n de talento de Vodafone Careers, intentando proyectar al exterior qu\u00e9 se hace DENTRO de la compa\u00f1\u00eda para inspirar a trav\u00e9s del Employer Branding.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo ha sido el camino hasta llegar donde est\u00e1s ahora? \u00bfHace cu\u00e1nto tiempo eres HR Talent Partner & Employer Branding y c\u00f3mo ha cambiado tu vida desde entonces?   <\/strong>  <\/h3>\n\n\n\n

El camino ha sido retador y lleno de experiencias maravillosas. En la universidad decid\u00ed estudiar Derecho y Ciencias Pol\u00edticas; pensando que me dedicar\u00eda al mundo jur\u00eddico y tal vez a opositar. No obstante, mis ideas cambiaron radicalmente tras trabajar en despacho de abogados; pues me di cuenta de que realmente quer\u00eda dedicarme a mejorar la vida de las personas en sus diferentes etapas de la carrera profesional. Ah\u00ed me di cuenta que quer\u00eda enfocar mi carrera al mundo de Recursos Humanos. Tras el despacho, hice las pr\u00e1cticas del Master en Essilor Luxottica, posteriomente me un\u00ed a Relaciones Laborales en AXA Espa\u00f1a y este 2023 har\u00e1 5 a\u00f1os que me un\u00ed a Vodafone.  <\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1rea de Talento de Vodafone llevo 4 a\u00f1os. Anteriormente estuve en otro equipo m\u00e1s enfocado en los sistemas de HR y los procesos; pero cuando me propusieron cambiar al \u00e1rea de Talento no me lo pens\u00e9: siempre hab\u00eda estado centrada en la parte \u201chard\u201d de Recusos Humanos y quer\u00eda desarrollarme en la parte \u201csoft\u201d. Mi vida ha ido cambiando a lo largo de estos a\u00f1os pero soy muy afortunada: he tenido y tengo el privilegio de trabajar con gente extraordinaria de la que aprendo mucho. <\/p>\n\n\n\n

Si tuvieras que definir tu trabajo diario en 4 palabras, \u00bfqu\u00e9 palabras escoger\u00edas?     <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Din\u00e1mico, Apasionante, Divertido e Innovador <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo fue tu inicio en el mundo profesional?  <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Cuando recuerdo mis primeras experiencias profesionales s\u00e9 que afront\u00e9 todo con ilusi\u00f3n, compromiso y responsabilidad. Afortunadamente estas 3 cosas siguen intactas y son innatas en m\u00ed. Sin embargo, en mis inicios recuerdo que tuve m\u00e1s inseguridades y desconocimiento de algunas cosas de m\u00ed misma, como por ejemplo todo lo que era capaz de hacer. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfHiciste pr\u00e1cticas formativas? \u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n tienes sobre las pr\u00e1cticas en la empresa?<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

S\u00ed, hice pr\u00e1cticas relacionadas con el mundo de la abogac\u00eda y me sirvieron para saber qu\u00e9 cosas me gustaban m\u00e1s y hacia d\u00f3nde no quer\u00eda enfocar mi camino. Conocer lo que NO quieres es tan importante o m\u00e1s que conocer lo que S\u00cd.  <\/p>\n\n\n\n

Las pr\u00e1cticas en empresa son muy necesarias porque as\u00ed desarrollas habilidades que nunca se podr\u00e1n ense\u00f1ar en un aula y que s\u00f3lo es posible conocerlas cuando te enfrentes al d\u00eda a d\u00eda de reuniones, proveedores, presupuestos, negociaciones, frustraciones, alegr\u00edas, clientes, candidatos y un largo etc\u00e9tera. <\/p>\n\n\n\n

Cuando saliste de la universidad, \u00bfte sent\u00edas preparada para afrontar el mercado laboral? \u00bfQu\u00e9 echaste de menos o querr\u00edas haber sabido entonces?    <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Todos los procesos llevan su tiempo y nunca estamos preparados hasta que no nos ponemos manos a la obra. Al principio siempre existen algunos miedos y falta de seguridad. Esto es algo natural y humano, pero tambi\u00e9n hay que tener en mente algunos mantras que nos empujen. En mi caso, siempre me he repetido lo siguiente \u201cGood, better, best. <\/em>Never let it rest. ‘Til your good is better and your better is best.\u201d<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Para todo el talento joven que actualmente se encuentra en b\u00fasqueda activa de empleo, \u00bfqu\u00e9 consejos o recomendaciones les dar\u00edas?  <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Como consejos pr\u00e1cticos les dir\u00eda que nunca dejen de aprender, de formarse constantemente. No tienen por qu\u00e9 ser cursos o masters car\u00edsimos: hay formaci\u00f3n muy interesante y accesible para todo el mundo. Aun as\u00ed, invertir dinero en su formaci\u00f3n y en experiencias internacionales que les permitan abrir su mente y generar Networking jam\u00e1s ser\u00e1 una mala decisi\u00f3n. Otra recomendaci\u00f3n es que trabajen mucho su Marca Personal y que tengan sus Redes Sociales profesionales y personales impolutas.  <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios crees que tienen las pr\u00e1cticas para los j\u00f3venes?  <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las pr\u00e1cticas tienen como principal beneficio explorar nuestras preferencias, nuestras \u00e1reas de mejora y nuestras fortalezas para sacarnos el mayor partido posible como profesionales. Adem\u00e1s, suelen ser una fant\u00e1stica oportunidad para comenzar a tener experiencia e incluso, a veces, te permiten encontrar un primer empleo estable. <\/p>\n\n\n\n

Cuando buscas talento joven, \u00bfqu\u00e9 aspectos son importantes en un CV?   <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

No hay f\u00f3rmulas m\u00e1gicas o una \u00fanica manera de hacerlo genial; pero s\u00ed que creo que todos los CV deben ser claros, pulcros en la presentaci\u00f3n, breves y concisos (lo ideal para m\u00ed es 1 cara) Adem\u00e1s, es muy importante que cronol\u00f3gicamente sean coherentes y que lo m\u00e1s reciente sea lo primero que veamos. Tambi\u00e9n es clave destacar los logros y las tareas\/funciones que hayamos desarrollado en cada puesto. Dado que la gente joven suele contar con muy poquita experiencia, aqu\u00ed habr\u00e1 que potenciar otras cosas como los idiomas, los hitos acad\u00e9micos, los cursos, la formaci\u00f3n complementaria, los voluntariados o las experiencias internacionales. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00edas a todos los j\u00f3venes que tienen su primera entrevista?   <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Siempre aconsejo que, en un folio en blanco, \u201cpinten\u201d su historia de forma resumida: qui\u00e9nes son, qu\u00e9 estudiaron, por qu\u00e9 est\u00e1n haciendo esa entrevista, qu\u00e9 los ha llevado a estar ah\u00ed. De alguna manera, en pocos minutos, tienes que presentar a esa empresa qui\u00e9n eres y \u201cconvencerles\u201d de que t\u00fa deber\u00edas ser la persona elegida para ese puesto. Dibujar tu propia historia te permite articular mejor dicha entrevista y conocerte mejor a ti mismo. Adem\u00e1s de esto, siempre aconsejo investigar sobre la empresa, sus valores, noticias relacionadas con el sector al que pertenezca… la informaci\u00f3n es clave. Por \u00faltimo, y muy importante, que vayan tranquilos y respondan con naturalidad. <\/p>\n\n\n\n

Las empresas est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n y cambio, \u00bfcu\u00e1les dir\u00edas que son las competencias que todos los j\u00f3venes tendr\u00edan que tener para salir preparados al mundo profesional?    <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

En las Hard Skills va a depender mucho del \u00e1rea al que nos enfoquemos pero siempre nos aportar\u00e1 valor conocer nociones b\u00e1sicas de Coding, Data Analysis o de Business. En lo que respecta a Soft Skills ser\u00e1n clave competencias como la flexibilidad, indispensable en entornos cambiantes, el trabajo en equipo, la creatividad y el manejo de la incertidumbre.  <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es para ti el talento joven?  <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Los j\u00f3venes simbolizan la frescura, la curiosidad, el empuje y la diversidad. El talento, por su parte, s\u00f3lo prospera con la disciplina y la perseverancia.  <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 trayectoria tiene Vodafone con respecto a la gesti\u00f3n del talento joven? \u00bfC\u00f3mo es su apuesta por el talento joven?  <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Vodafone lleva a\u00f1os apostando y consolid\u00e1ndose como un referente de apoyo al talento joven desde diversas \u00e1reas: <\/p>\n\n\n\n

Desde el \u00e1rea de Recursos Humanos destacamos 3 grandes programas: Las Becas Vodafone Talent, el programa Discover Graduates y Vodafone Campus Lab.  Las becas Vodafone Talent las gestionamos de la mano de la Fundaci\u00f3n Universidad Empresa y est\u00e1n previstas para alumnos que est\u00e9n cursando grados o m\u00e1steres y que tengan posibilidad de hacer pr\u00e1cticas curriculares o extracurriculares. Son en formato h\u00edbrido, en horario de ma\u00f1ana de 09:00 a 14:00 y con una ayuda al estudio mensual. <\/p>\n\n\n\n

El programa Discover Graduates est\u00e1 pensado para que j\u00f3venes reci\u00e9n licenciados, con poca experiencia laboral, se unan a Vodafone en calidad de empleados, con un contrato indefinido y 2 a\u00f1os de acompa\u00f1amiento en su plan de desarrollo. <\/p>\n\n\n\n

Vodafone Campus Lab, por su parte, es una experiencia de aprendizaje para desarrollar la capacidad de innovaci\u00f3n de los estudiantes Universitarios y de Formaci\u00f3n Profesional. Es un programa de formaci\u00f3n online donde j\u00f3venes de diferentes disciplinas trabajan en equipo para crear soluciones a Retos de Innovaci\u00f3n planteados por Vodafone, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En este 2023 arrancamos con la 5\u00aa Edici\u00f3n; en la que van a participar m\u00e1s de 500 estudiantes. <\/p>\n\n\n\n

Desde la parte enfocada a Clientes, contamos con \u201cVodafone Conectad@s\u201d: una tarifa bono social con acceso a internet que ofrece a un precio m\u00e1s bajo datos, minutos e Internet a aquellas familias m\u00e1s vulnerables o en riesgo de exclusi\u00f3n, as\u00ed como tambi\u00e9n a j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os que est\u00e9n en b\u00fasqueda activa de empleo. Adem\u00e1s, la tarifa da acceso gratuito a Udemy, plataforma l\u00edder de aprendizaje en l\u00ednea para que los usuarios puedan continuar form\u00e1ndose y encontrar trabajo. Y, tambi\u00e9n, a Future Jobs Finder, plataforma exclusiva de Vodafone que orienta a los j\u00f3venes sobre su futuro profesional y que les ayuda en la b\u00fasqueda de su pr\u00f3ximo puesto de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, mis compa\u00f1eros de la Fundaci\u00f3n Vodafone, se han consolidado como un referente en Educaci\u00f3n para la Era Digital con programas como DigiCraft; especialmente para ni\u00f1os, ni\u00f1as y j\u00f3venes desde los 6 hasta los 18 a\u00f1os.  <\/p>\n\n\n\n

Conclusiones
<\/strong>Desde la Fundaci\u00f3n Universidad-Empresa y Talentoteca ha sido un placer contar con Celia para que nos cuente su aventura siendo HR Talent Partner & Employer Branding de Vodafone. Tal y como ha dicho: Celia Rozal\u00e9n<\/a>: “Las pr\u00e1cticas en empresa son muy necesarias porque as\u00ed desarrollas habilidades que nunca se podr\u00e1n ense\u00f1ar en un aula”.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo encontrar tus pr\u00e1cticas remuneradas<\/a>?<\/h2>\n\n\n\n

1- Entra en nuestro portal de pr\u00e1cticas y primer empleo, Talentoteca<\/a>
2- Reg\u00edstrate<\/a> y crea tu perfil para encontrar las ofertas que mejor se adapten a tu formaci\u00f3n
3- Accede a miles de pr\u00e1cticas remuneradas<\/a> en empresas l\u00edderes en su sector. \u00bfTe unes?<\/p>\n\n\n\n

\n
\u00a1QUIERO ESAS PR\u00c1CTICAS!<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoy entrevistamos a Celia Rozal\u00e9n HR Talent Partner & Employer Branding de Vodafone, nos cuenta su experiencia en el mundo profesional.<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":3318,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[215],"tags":[],"class_list":["post-3312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas-empresas"],"aioseo_notices":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3312"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3312\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3364,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3312\/revisions\/3364"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}