{"id":3591,"date":"2023-07-18T09:57:00","date_gmt":"2023-07-18T07:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentoteca.es\/blog\/?p=3591"},"modified":"2023-07-20T11:34:09","modified_gmt":"2023-07-20T09:34:09","slug":"las-soft-skills-mas-importantes-en-un-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/las-soft-skills-mas-importantes-en-un-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Las soft skills m\u00e1s importantes en un proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Cuando encaramos una b\u00fasqueda de empleo activa, sabemos que debemos darlo todo si queremos que nos consideren para el puesto de trabajo y destacar por encima de otros posibles candidatos. Para lograrlo no basta con tener estudios y un buen CV plagado de experiencia laboral; tambi\u00e9n se hace imprescindible dominar otra serie de habilidades, como son las \u201chabilidades blandas” o soft skills<\/em>, un valor a\u00f1adido que cada vez tiene m\u00e1s peso en el proceso de selecci\u00f3n y que conviene conocer y aprender a desarrollarlas para completar nuestro perfil.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son las soft skills<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n

Se conoce por soft skills<\/a><\/em><\/strong> a las cualidades o competencias personales que necesitamos para llevar a cabo de forma efectiva determinados trabajos donde se requieren ciertas aptitudes por parte del candidato para cumplir con un perfil muy concreto.<\/p>\n\n\n\n

Son imprescindibles especialmente en entornos donde se trabaja en equipo, de cara al p\u00fablico o en situaciones en las que se necesita una buena comunicaci\u00f3n entre distintos departamentos para que la empresa funcione como si fueran los engranajes de una maquinaria.<\/p>\n\n\n\n

En realidad, las soft skills<\/a><\/em><\/strong> son una combinaci\u00f3n de distintas habilidades<\/a>, no s\u00f3lo las personales sino tambi\u00e9n las sociales, comunicativas y las de inteligencia emocional que sirven para complementar las \u201chabilidades duras” (las competencias que hemos ido adquiriendo gracias a los estudios o la experiencia laboral) y que pueden marcar nuestra carrera laboral y el \u00e9xito o no que tengamos en ella.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, universidades tan prestigiosas como la de Harvard, afirman que ese \u00e9xito proviene en un 80% por las habilidades blandas, mientras que el 20% restante se lo debemos a las duras.<\/p>\n\n\n\n

La importancia de las soft skills en una entrevista<\/h2>\n\n\n\n

Cada vez son m\u00e1s las empresas que se fijan en las soft skills<\/em><\/strong><\/a> para buscar a su candidato perfecto, y es que las personas con habilidades personales y sociales pueden definitivamente hacer que estas cualidades individuales repercutan positivamente en la empresa, mejorando el entorno laboral y consiguiendo un ambiente m\u00e1s productivo.<\/p>\n\n\n\n

Para comprobar si las tenemos, muchos reclutadores utilizan la entrevista y realizan distintos tipos de pruebas durante el proceso de selecci\u00f3n con las que evaluar nuestras habilidades transversales. Por ejemplo, adem\u00e1s de preguntarnos por los estudios o experiencia que aparecen en nuestro CV, pueden hacernos preguntas relacionadas con si nos hemos enfrentado a alg\u00fan conflicto en el trabajo y de qu\u00e9 manera lo resolvimos, c\u00f3mo solemos actuar cuando trabajamos en equipo, cu\u00e1l es nuestra motivaci\u00f3n para cambiar de trabajo, c\u00f3mo gestionamos las situaciones de estr\u00e9s, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

En otras ocasiones, adem\u00e1s de la entrevista en s\u00ed, es posible que debamos pasar otro tipo de ejercicios como un juego de roles, una din\u00e1mica de grupo junto con otros candidatos o un caso pr\u00e1ctico.<\/p>\n\n\n\n

Por eso es importante prepararnos previamente y ser conscientes de cu\u00e1les son nuestros puntos fuertes y d\u00e9biles para sacar lo mejor de nosotros mismos.<\/p>\n\n\n\n

Las 7 soft skills m\u00e1s importantes en un proceso de selecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Existe un nutrido n\u00famero de soft skills<\/em><\/strong> con las que podemos identificarnos, pero sin duda alguna estas 7 son las que m\u00e1s valoran los reclutadores en un proceso de selecci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

La resiliencia<\/h3>\n\n\n\n

Un concepto que se emplea para indicar la capacidad de adaptaci\u00f3n que tenemos a situaciones a priori negativas, traum\u00e1ticas o adversas y que somos capaces de superarlas con un resultado positivo. Adaptado al trabajo, un ejemplo ser\u00eda un reto laboral o la resoluci\u00f3n de un problema de forma satisfactoria.<\/p>\n\n\n\n

La empat\u00eda<\/h3>\n\n\n\n

La capacidad de ponernos en la piel del otro, de entender su pensamiento, practicando la escucha activa y respetando los distintos puntos de vista para tomar decisiones conjuntas.<\/p>\n\n\n\n

La autodisciplina<\/h3>\n\n\n\n

Mantenerse motivado, dejando aparte otras distracciones o emociones que puedan afectar a nuestro rendimiento laboral.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo en equipo<\/h3>\n\n\n\n

Establecer roles entre los compa\u00f1eros para coordinar cada una de las actuaciones y conseguir objetivos comunes.<\/p>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n del estr\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Organizando el trabajo, estableciendo prioridades y marcando metas l\u00f3gicas que se puedan cumplir en el plazo establecido y delegando cuando no se puede hacer todo.<\/p>\n\n\n\n

El liderazgo<\/h3>\n\n\n\n

Capacidad de motivar a otros compa\u00f1eros y equipos de trabajo para influir positivamente en ellos y lograr objetivos.<\/p>\n\n\n\n

La creatividad<\/h3>\n\n\n\n

Tener la capacidad de salir de nuestra zona de confort y el pensamiento \u00fanico y explorar otras posibilidades, adapt\u00e1ndonos a las nuevas demandas y apostando por la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Nosotros ya te hemos contado las Soft skills m\u00e1s importantes en un proceso de selecci\u00f3n, es momento de conocer las tuyas. <\/p>\n\n\n\n

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