{"id":5098,"date":"2026-02-05T11:07:42","date_gmt":"2026-02-05T09:07:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/?p=5098"},"modified":"2026-02-05T11:07:55","modified_gmt":"2026-02-05T09:07:55","slug":"como-pedir-feedback-sin-cringe-y-con-resultados-guia-completa-con-ejemplos-emails-y-frases-listas-para-usar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/como-pedir-feedback-sin-cringe-y-con-resultados-guia-completa-con-ejemplos-emails-y-frases-listas-para-usar\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo pedir feedback (sin cringe y con resultados): gu\u00eda completa con ejemplos, emails y frases listas para usar"},"content":{"rendered":"\n<p>Pedir feedback da un poco de v\u00e9rtigo, no vamos a mentir.<br>Te expones, te pueden criticar, igual te dicen cosas inc\u00f3modas\u2026 pero aqu\u00ed va la verdad: <strong>el feedback bien pedido acelera tu crecimiento x10<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La gente que avanza r\u00e1pido en su carrera no es la que \u201clo hace perfecto\u201d, es la que <strong>itera constante<\/strong>. Y eso solo pasa cuando preguntas: <em>\u201c\u00bfc\u00f3mo lo estoy haciendo y qu\u00e9 puedo mejorar?\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En esta gu\u00eda te dejo TODO:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>c\u00f3mo pedir feedback (sin parecer inseguro)<\/li>\n\n\n\n<li>ejemplos reales<\/li>\n\n\n\n<li>pedir feedback a tu jefe<\/li>\n\n\n\n<li>pedir feedback en ingl\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>pedir feedback por email<\/li>\n\n\n\n<li>pedir feedback a clientes<\/li>\n\n\n\n<li>pedir feedback a reclutadores<\/li>\n\n\n\n<li>pedir feedback a compa\u00f1eros<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con plantillas copiables + estrategias pro.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00cdndice<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Qu\u00e9 es el feedback y por qu\u00e9 cambia tu carrera<\/li>\n\n\n\n<li>Cu\u00e1ndo pedir feedback (timing estrat\u00e9gico)<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo pedir feedback correctamente (m\u00e9todo 5 pasos)<\/li>\n\n\n\n<li>Pedir feedback: ejemplos r\u00e1pidos seg\u00fan contexto<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo pedir feedback a tu jefe<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo pedir feedback a un compa\u00f1ero de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo pedir feedback a un cliente<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo pedir feedback a un reclutador<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo pedir feedback por email (plantillas listas)<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo pedir feedback en ingl\u00e9s (frases y ejemplos)<\/li>\n\n\n\n<li>Errores comunes al pedir feedback (y c\u00f3mo evitarlos)<\/li>\n\n\n\n<li>Plantillas r\u00e1pidas copy\u2013paste<\/li>\n\n\n\n<li>Preguntas frecuentes (FAQ)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1) Qu\u00e9 es el feedback y por qu\u00e9 cambia tu carrera<\/h2>\n\n\n\n<p>Feedback = informaci\u00f3n \u00fatil para mejorar tu desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>No es:<br>\u274c cr\u00edtica random<br>\u274c opini\u00f3n vaga<br>\u274c \u201ctodo bien\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Es:<br>\u2705 espec\u00edfico<br>\u2705 accionable<br>\u2705 honesto<\/p>\n\n\n\n<p>El feedback bueno te dice:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cEsto funciona por X, mejora Y haciendo Z\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Si no pides feedback, vas a ciegas. Si lo pides bien, tienes mapa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2) Cu\u00e1ndo pedir feedback (timing estrat\u00e9gico)<\/h2>\n\n\n\n<p>El momento importa M\u00c1S que la pregunta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mejores momentos<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>despu\u00e9s de terminar un proyecto<\/li>\n\n\n\n<li>tras una presentaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>despu\u00e9s de una entrevista<\/li>\n\n\n\n<li>al cerrar un sprint o entrega<\/li>\n\n\n\n<li>durante revisiones de desempe\u00f1o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Malos momentos<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cuando la otra persona va con prisa<\/li>\n\n\n\n<li>justo tras un conflicto<\/li>\n\n\n\n<li>en p\u00fablico (puede generar incomodidad)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tip r\u00e1pido: <strong>feedback en caliente, pero con calma emocional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3) C\u00f3mo pedir feedback correctamente (m\u00e9todo 5 pasos)<\/h2>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed va el m\u00e9todo que siempre funciona:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 1 \u2013 S\u00e9 espec\u00edfico<\/h3>\n\n\n\n<p>NO:<br>\ud83d\udc49 \u201c\u00bfQu\u00e9 te pareci\u00f3?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00cd:<br>\ud83d\udc49 \u201c\u00bfC\u00f3mo viste mi forma de explicar los datos?\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 2 \u2013 Pide mejora, no validaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>NO:<br>\ud83d\udc49 \u201c\u00bfEstuvo bien?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00cd:<br>\ud83d\udc49 \u201c\u00bfQu\u00e9 podr\u00eda mejorar para la pr\u00f3xima?\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 3 \u2013 Haz preguntas abiertas<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 cambiar\u00edas?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 har\u00edas diferente?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfD\u00f3nde ves margen de mejora?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 4 \u2013 Escucha sin defenderte<\/h3>\n\n\n\n<p>Nada de:<br>\u274c \u201cs\u00ed, pero\u2026\u201d<br>\u274c justificar todo<\/p>\n\n\n\n<p>Solo:<br>\ud83d\udc49 \u201cGracias, lo apunto\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 5 \u2013 Aplica lo aprendido<\/h3>\n\n\n\n<p>Si no cambias nada, pedir feedback no sirve de nada.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4) Pedir feedback: ejemplos r\u00e1pidos seg\u00fan contexto<\/h2>\n\n\n\n<p>Frases cortas y naturales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201c\u00bfQu\u00e9 mejorar\u00edas de mi presentaci\u00f3n?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201c\u00bfAlgo que podr\u00eda hacer m\u00e1s claro?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201c\u00bfD\u00f3nde crees que puedo subir nivel?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cSi tuvieras que darme un consejo, \u00bfcu\u00e1l ser\u00eda?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201c\u00bfQu\u00e9 te hubiera gustado ver diferente?\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Simple, directo, cero drama.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">5) C\u00f3mo pedir feedback a tu jefe<\/h1>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed la clave es sonar <strong>proactivo, no inseguro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tu jefe no quiere:<br>\ud83d\udc49 \u201c\u00bflo estoy haciendo mal?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Quiere:<br>\ud83d\udc49 \u201cquiero rendir mejor\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Enfoque ideal<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>orientado a resultados<\/li>\n\n\n\n<li>profesional<\/li>\n\n\n\n<li>con foco en mejora<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cMe gustar\u00eda mejorar mi desempe\u00f1o este trimestre. \u00bfQu\u00e9 1\u20132 cosas deber\u00eda priorizar?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201c\u00bfHay alguna habilidad que creas que deber\u00eda reforzar?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201c\u00bfQu\u00e9 esperas de alguien en mi rol para considerarlo top performer?\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Extra tip<\/h3>\n\n\n\n<p>Pide feedback peri\u00f3dico:<br>\ud83d\udc49 \u201c\u00bfTe parece si hacemos un check r\u00e1pido cada mes?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Eso demuestra madurez profesional nivel dios.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">6) C\u00f3mo pedir feedback a un compa\u00f1ero de trabajo<\/h1>\n\n\n\n<p>Con colegas el ambiente es m\u00e1s chill, pero hay que evitar parecer invasivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Buen enfoque<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>colaborativo<\/li>\n\n\n\n<li>horizontal<\/li>\n\n\n\n<li>concreto<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cOye, \u00bfc\u00f3mo viste mi parte del proyecto?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201c\u00bfAlgo que podr\u00eda hacer m\u00e1s f\u00e1cil para el equipo?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201c\u00bfTe complic\u00f3 algo de mi entrega?\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esto genera cultura de mejora, no competencia.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Miniatura-para-Youtube-Turismo-Moderna-Azul-y-Naranja-16-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5100\" srcset=\"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Miniatura-para-Youtube-Turismo-Moderna-Azul-y-Naranja-16-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Miniatura-para-Youtube-Turismo-Moderna-Azul-y-Naranja-16-300x169.jpg 300w, https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Miniatura-para-Youtube-Turismo-Moderna-Azul-y-Naranja-16-768x432.jpg 768w, https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Miniatura-para-Youtube-Turismo-Moderna-Azul-y-Naranja-16-1080x608.jpg 1080w, 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\u00faltima es oro puro.<\/p>\n\n\n\n<p>Te dice exactamente d\u00f3nde mejorar.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">8) C\u00f3mo pedir feedback a un reclutador<\/h1>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de una entrevista, pedir feedback es clave para mejorar.<\/p>\n\n\n\n<p>Spoiler: no siempre contestan, pero si lo haces bien, aumentan tus chances.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mensaje ideal<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>agradecido<\/li>\n\n\n\n<li>breve<\/li>\n\n\n\n<li>profesional<\/li>\n\n\n\n<li>orientado a aprendizaje<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo<\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cGracias por el proceso. Si fuera posible, \u00bfpodr\u00edas compartirme alg\u00fan feedback para seguir mejorando de cara a futuras oportunidades?\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Corto, elegante, cero presi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">9) C\u00f3mo pedir feedback por email (plantillas listas)<\/h1>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed van formatos que puedes copiar tal cual.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udce9 Email a tu jefe<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Asunto:<\/strong> Feedback sobre mi desempe\u00f1o<\/p>\n\n\n\n<p>Hola [Nombre],<br>Me gustar\u00eda seguir mejorando mi rendimiento en el equipo. \u00bfPodr\u00edas darme feedback sobre qu\u00e9 estoy haciendo bien y qu\u00e9 deber\u00eda reforzar?<br>Gracias por tu tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udce9 Email a cliente<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Asunto:<\/strong> Tu opini\u00f3n nos ayuda a mejorar<\/p>\n\n\n\n<p>Hola [Nombre],<br>Queremos seguir mejorando el servicio. \u00bfPodr\u00edas compartirnos qu\u00e9 te ha resultado m\u00e1s \u00fatil y qu\u00e9 podr\u00edamos optimizar?<br>Tu feedback nos ayuda much\u00edsimo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udce9 Email a reclutador<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Asunto:<\/strong> Feedback proceso selecci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>Hola [Nombre],<br>Gracias por la oportunidad de participar en el proceso. Si es posible, me encantar\u00eda recibir feedback para seguir mejorando profesionalmente.<br>Muchas gracias.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">10) C\u00f3mo pedir feedback en ingl\u00e9s (frases \u00fatiles)<\/h1>\n\n\n\n<p>S\u00faper t\u00edpico en entornos internacionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed tienes frases naturales:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">B\u00e1sicas<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cCould you give me some feedback?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cWhat could I improve next time?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cWhat would you do differently?\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e1s profesionales<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cI\u2019d really appreciate your honest feedback.\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cAre there any areas where I could improve?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cWhat skills should I focus on developing?\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para entrevistas<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cDo you have any feedback that could help me grow for future opportunities?\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Clean, profesional, sin sonar needy.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">11) Errores comunes al pedir feedback<\/h1>\n\n\n\n<p>Te ahorras mucho cringe si evitas esto:<\/p>\n\n\n\n<p>\u274c pedir validaci\u00f3n en vez de mejora<br>\u274c preguntar algo demasiado gen\u00e9rico<br>\u274c ponerte a la defensiva<br>\u274c interrumpir<br>\u274c no aplicar lo que te dicen<br>\u274c pedir feedback cada d\u00eda (satura)<\/p>\n\n\n\n<p>Feedback \u2260 terapia. Es herramienta.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">12) Plantillas r\u00e1pidas copy\u2013paste<\/h1>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ultra corto<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201c\u00bfQu\u00e9 mejorar\u00edas?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201c\u00bfUn consejo r\u00e1pido?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201c\u00bfQu\u00e9 har\u00edas diferente?\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Profesional<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cMe gustar\u00eda mejorar mi desempe\u00f1o. \u00bfD\u00f3nde ves margen de crecimiento?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201c\u00bfQu\u00e9 2 cosas deber\u00eda priorizar?\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cliente<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201c\u00bfC\u00f3mo podemos darte m\u00e1s valor?\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">13) Preguntas frecuentes (FAQ)<\/h1>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo pedir feedback sin parecer inseguro?<\/strong><br>Enf\u00f3calo en mejora y resultados, no en aprobaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEs bueno pedir feedback a tu jefe?<\/strong><br>S\u00ed, demuestra madurez, iniciativa y ganas de crecer.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo pedir feedback por email?<\/strong><br>S\u00e9 breve, espec\u00edfico y agradecido.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 preguntas hacer para recibir feedback \u00fatil?<\/strong><br>\u201c\u00bfQu\u00e9 podr\u00eda mejorar?\u201d, \u201c\u00bfQu\u00e9 har\u00edas diferente?\u201d, \u201c\u00bfD\u00f3nde ves margen de mejora?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPedir feedback despu\u00e9s de una entrevista es correcto?<\/strong><br>S\u00ed, y puede ayudarte much\u00edsimo para procesos futuros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCada cu\u00e1nto pedir feedback?<\/strong><br>Tras proyectos clave o revisiones peri\u00f3dicas (mensual\/trimestral).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pedir feedback da un poco de v\u00e9rtigo, no vamos a mentir.Te expones, te pueden criticar, igual te dicen cosas inc\u00f3modas\u2026 pero aqu\u00ed va la verdad: el feedback bien pedido acelera tu crecimiento x10. La gente que avanza r\u00e1pido en su carrera no es la que \u201clo hace perfecto\u201d, es la que itera constante. Y eso solo pasa cuando preguntas: \u201c\u00bfc\u00f3mo lo estoy haciendo y qu\u00e9 puedo mejorar?\u201d En esta gu\u00eda te dejo TODO: Con plantillas copiables + estrategias pro. \u00cdndice 1) Qu\u00e9 es el feedback y por qu\u00e9 cambia tu carrera Feedback = informaci\u00f3n \u00fatil para mejorar tu desempe\u00f1o. No es:\u274c cr\u00edtica random\u274c opini\u00f3n vaga\u274c \u201ctodo bien\u201d Es:\u2705 espec\u00edfico\u2705 accionable\u2705 honesto El feedback bueno te dice: \u201cEsto funciona por X, mejora Y haciendo Z\u201d. Si no pides feedback, vas a ciegas. Si lo pides bien, tienes mapa. 2) Cu\u00e1ndo pedir feedback (timing estrat\u00e9gico) El momento importa M\u00c1S que la pregunta. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":5099,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[104,217,1],"tags":[],"class_list":["post-5098","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-profesional","category-entrevistas-de-trabajo","category-sin-categoria"],"aioseo_notices":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/86"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5098"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5098\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5101,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5098\/revisions\/5101"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5099"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}