{"id":5107,"date":"2026-03-11T12:23:04","date_gmt":"2026-03-11T10:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/?p=5107"},"modified":"2026-03-12T12:50:45","modified_gmt":"2026-03-12T10:50:45","slug":"como-convertir-unas-practicas-en-contrato-y-pasar-el-periodo-de-prueba-sin-dramas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/como-convertir-unas-practicas-en-contrato-y-pasar-el-periodo-de-prueba-sin-dramas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo convertir unas pr\u00e1cticas en contrato (y pasar el per\u00edodo de prueba sin dramas)"},"content":{"rendered":"\n<p>C\u00f3mo convertir unas pr\u00e1cticas en contrato (y pasar el per\u00edodo de prueba sin dramas)<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.talentoteca.es\/\" title=\"\">Entrar en pr\u00e1cticas<\/a> est\u00e1 bien.<br>Pero seamos realistas: <strong>el objetivo real es quedarte con contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las pr\u00e1cticas no son \u201cir aprendiendo\u201d.<br>Son una <strong>audici\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante 3\u20136 meses la empresa piensa:<br>\ud83d\udc49 <em>\u201c\u00bfNos compensa fichar a esta persona o seguimos buscando?\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Si juegas bien tus cartas, puedes pasar de becario\/a a contratado\/a <strong>antes de que termine el convenio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta gu\u00eda tienes TODO:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>c\u00f3mo destacar en pr\u00e1cticas<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo convertir pr\u00e1cticas en contrato<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo pasar el per\u00edodo de prueba<\/li>\n\n\n\n<li>errores que te tumban<\/li>\n\n\n\n<li>estrategias reales que usan juniors que s\u00ed se quedan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Modo estrategia activado. Vamos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00cdndice<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00f3mo ven las empresas a una persona en pr\u00e1cticas<\/li>\n\n\n\n<li>Mentalidad ganadora: deja de \u201chacer horas\u201d, empieza a \u201caportar valor\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo destacar en tus pr\u00e1cticas desde el d\u00eda 1<\/li>\n\n\n\n<li>Plan 30-60-90 d\u00edas para convertir pr\u00e1cticas en contrato<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo pedir m\u00e1s responsabilidad sin parecer intenso<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo hacer visible tu trabajo (sin postureo)<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo hablar con tu jefe sobre continuidad<\/li>\n\n\n\n<li>Se\u00f1ales de que te van a contratar (y se\u00f1ales de peligro)<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo pasar el per\u00edodo de prueba despu\u00e9s del contrato<\/li>\n\n\n\n<li>Errores t\u00edpicos que arruinan tus pr\u00e1cticas<\/li>\n\n\n\n<li>Frases y ejemplos para pedir feedback y continuidad<\/li>\n\n\n\n<li>Preguntas frecuentes<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1) C\u00f3mo ven las empresas a una persona en pr\u00e1cticas<\/h2>\n\n\n\n<p>Te lo digo directo:<br>Nadie espera que lo sepas todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero s\u00ed esperan que seas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>resolutivo\/a<\/li>\n\n\n\n<li>responsable<\/li>\n\n\n\n<li>con actitud<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e1pido aprendiendo<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e1cil de trabajar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las empresas contratan <strong>actitud + autonom\u00eda<\/strong>, no solo conocimientos.<\/p>\n\n\n\n<p>Skills t\u00e9cnicas se aprenden.<br>Ser pro en el d\u00eda a d\u00eda no tanto.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2) Mentalidad ganadora: deja de \u201chacer horas\u201d, empieza a \u201caportar valor\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p>Error cl\u00e1sico:<br>\u274c \u201cCumplo horario y ya\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Mentalidad pro:<br>\u2705 \u201c\u00bfC\u00f3mo ayudo m\u00e1s al equipo?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Tu foco no es:<br>\ud83d\udc49 terminar tareas<\/p>\n\n\n\n<p>Tu foco es:<br>\ud83d\udc49 resolver problemas<\/p>\n\n\n\n<p>Cambia el chip:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>no \u201cqu\u00e9 tengo que hacer\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>sino \u201cqu\u00e9 necesita el equipo\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ese mindset te separa del 90% de becarios.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3) C\u00f3mo destacar en tus pr\u00e1cticas desde el d\u00eda 1<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/png.pngtree.com\/thumb_back\/fh260\/background\/20250415\/pngtree-business-team-brainstorming-with-colorful-sticky-notes-on-wooden-table-during-image_17189872.jpg\" alt=\"https:\/\/png.pngtree.com\/thumb_back\/fh260\/background\/20250415\/pngtree-business-team-brainstorming-with-colorful-sticky-notes-on-wooden-table-during-image_17189872.jpg\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed van acciones concretas que marcan diferencia REAL:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00eda 1\u20137<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pregunta objetivos claros<\/li>\n\n\n\n<li>entiende c\u00f3mo se mide el \u00e9xito<\/li>\n\n\n\n<li>apunta TODO<\/li>\n\n\n\n<li>aprende herramientas r\u00e1pido<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Frase m\u00e1gica:<br>\ud83d\udc49 \u201c\u00bfQu\u00e9 tendr\u00eda que hacer para que consideres que estoy aportando mucho valor?\u201d<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Primer mes<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>entrega antes de plazo<\/li>\n\n\n\n<li>documenta tu trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>pide feedback semanal<\/li>\n\n\n\n<li>detecta tareas que nadie quiere hacer (y hazlas t\u00fa)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Siempre<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>comunica avances<\/li>\n\n\n\n<li>s\u00e9 proactivo<\/li>\n\n\n\n<li>ofrece soluciones, no problemas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nunca:<br>\u274c \u201cesto no s\u00e9 hacerlo\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Mejor:<br>\u2705 \u201cno lo s\u00e9 a\u00fan, pero lo investigo y te digo\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Ese \u201ca\u00fan\u201d cambia todo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4) Plan 30-60-90 d\u00edas para convertir pr\u00e1cticas en contrato<\/h2>\n\n\n\n<p>Este plan es literalmente cheat code.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">30 d\u00edas \u2192 aprender<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>procesos<\/li>\n\n\n\n<li>herramientas<\/li>\n\n\n\n<li>cultura<\/li>\n\n\n\n<li>personas clave<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Objetivo: cero dependencia b\u00e1sica<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">60 d\u00edas \u2192 aportar<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tareas propias<\/li>\n\n\n\n<li>peque\u00f1as mejoras<\/li>\n\n\n\n<li>autonom\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Objetivo: que conf\u00eden en ti<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">90 d\u00edas \u2192 impacto<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>propone ideas<\/li>\n\n\n\n<li>optimiza algo<\/li>\n\n\n\n<li>lidera mini proyecto<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Objetivo: que digan \u201csi se va, la liamos\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando te vuelves necesario\/a, el contrato cae solo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5) C\u00f3mo pedir m\u00e1s <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/advice\/0\/you-want-take-more-responsibility-work-how-can-kydyc?lang=es&amp;lang=es&amp;originalSubdomain=es\" title=\"\">responsabilidad <\/a>sin parecer intenso<\/h2>\n\n\n\n<p>No digas:<br>\u274c \u201cdame cosas m\u00e1s importantes\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Di:<br>\u2705 \u201cSi necesitas apoyo en X, puedo encargarme\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Siempre en modo ayuda, no ego.<\/p>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cPuedo automatizar esto\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201c\u00bfTe ayudo con el reporte semanal?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cPuedo preparar el borrador\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hazle la vida f\u00e1cil a tu jefe. Punto.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6) C\u00f3mo hacer visible tu trabajo (sin postureo)<\/h2>\n\n\n\n<p>Trabajar bien pero en silencio = invisibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Necesitas visibilidad profesional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formas pro de hacerlo<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>res\u00famenes semanales por Slack\/email<\/li>\n\n\n\n<li>updates cortos en reuniones<\/li>\n\n\n\n<li>dashboards de resultados<\/li>\n\n\n\n<li>documentaci\u00f3n clara<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ejemplo:<br>\ud83d\udc49 \u201cEsta semana he cerrado 12 leads, automatizado el Excel y reducido 2h del proceso\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Datos &gt; \u201che trabajado mucho\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7) C\u00f3mo hablar con tu jefe sobre continuidad<\/h2>\n\n\n\n<p>No esperes al \u00faltimo d\u00eda. ERROR.<\/p>\n\n\n\n<p>Hazlo 4\u20136 semanas antes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo plantearlo<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>profesional<\/li>\n\n\n\n<li>sin presi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>enfocado en crecimiento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ejemplo:<br>\ud83d\udc49 \u201cMe est\u00e1 gustando mucho el equipo y me encantar\u00eda seguir aportando. \u00bfQu\u00e9 tendr\u00eda que demostrar para optar a una posici\u00f3n fija?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Eso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>demuestra inter\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>te da objetivos claros<\/li>\n\n\n\n<li>activa a tu jefe mentalmente<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8) Se\u00f1ales de que te van a contratar (y se\u00f1ales de peligro)<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Buenas se\u00f1ales<\/h2>\n\n\n\n<p>\u2705 te dan m\u00e1s responsabilidad<br>\u2705 te incluyen en decisiones<br>\u2705 te piden opini\u00f3n<br>\u2705 te asignan proyectos largos<br>\u2705 hablan de \u201ccuando te quedes\u201d<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Red flags<\/h2>\n\n\n\n<p>\u274c solo tareas repetitivas<br>\u274c cero feedback<br>\u274c nadie invierte tiempo en ti<br>\u274c te excluyen de reuniones<\/p>\n\n\n\n<p>Si ves red flags, mu\u00e9vete r\u00e1pido (habla o busca plan B).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9) C\u00f3mo pasar el per\u00edodo de prueba despu\u00e9s del contrato<\/h2>\n\n\n\n<p>El contrato no es meta final. Falta el per\u00edodo de prueba.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed la empresa eval\u00faa:<br>\ud83d\udc49 \u201c\u00bfconfirmamos que encaja o no?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Reglas de oro:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>llega puntual siempre<\/li>\n\n\n\n<li>comunica todo<\/li>\n\n\n\n<li>cero excusas<\/li>\n\n\n\n<li>pregunta antes de bloquearte<\/li>\n\n\n\n<li>cuida relaciones<\/li>\n\n\n\n<li>entrega r\u00e1pido<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Primeros 90 d\u00edas = modo ultra profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>No innoves demasiado. Primero consolida confianza.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10) Errores t\u00edpicos que arruinan tus pr\u00e1cticas<\/h2>\n\n\n\n<p>Te los digo para que no caigas:<\/p>\n\n\n\n<p>\u274c llegar tarde<br>\u274c actitud pasiva<br>\u274c esperar \u00f3rdenes<br>\u274c m\u00f3vil todo el rato<br>\u274c no preguntar<br>\u274c criticar la empresa<br>\u274c desaparecer en remoto<\/p>\n\n\n\n<p>Son detalles peque\u00f1os que pesan much\u00edsimo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">11) Frases y ejemplos \u00fatiles<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para pedir feedback<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201c\u00bfQu\u00e9 podr\u00eda mejorar esta semana?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201c\u00bfC\u00f3mo puedo aportar m\u00e1s valor?\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para pedir continuidad<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cMe encantar\u00eda seguir en el equipo. \u00bfQu\u00e9 pasos deber\u00eda dar para optar a contrato?\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para proponer ideas<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cHe visto que esto se puede optimizar as\u00ed\u2026\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para mostrar resultados<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cHe conseguido X, reduciendo Y tiempo\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Comunicaci\u00f3n clara = percepci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">12) Preguntas frecuentes (FAQ)<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEs posible convertir pr\u00e1cticas en contrato?<\/strong><br>S\u00ed. Much\u00edsimas contrataciones junior salen directamente de pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo destacar r\u00e1pido en pr\u00e1cticas?<\/strong><br>Actitud proactiva, resolver problemas y comunicar resultados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo hablar de continuidad?<\/strong><br>Un mes antes de terminar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 valoran m\u00e1s las empresas?<\/strong><br>Autonom\u00eda, responsabilidad y buena actitud.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo pasar el per\u00edodo de prueba?<\/strong><br>Fiabilidad + comunicaci\u00f3n + consistencia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfLas pr\u00e1cticas garantizan contrato?<\/strong><br>No, pero aumentan much\u00edsimo tus probabilidades si juegas bien.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo convertir unas pr\u00e1cticas en contrato (y pasar el per\u00edodo de prueba sin dramas) Entrar en pr\u00e1cticas est\u00e1 bien.Pero seamos realistas: el objetivo real es quedarte con contrato. Las pr\u00e1cticas no son \u201cir aprendiendo\u201d.Son una audici\u00f3n laboral. Durante 3\u20136 meses la empresa piensa:\ud83d\udc49 \u201c\u00bfNos compensa fichar a esta persona o seguimos buscando?\u201d Si juegas bien tus cartas, puedes pasar de becario\/a a contratado\/a antes de que termine el convenio. En esta gu\u00eda tienes TODO: Modo estrategia activado. Vamos. \u00cdndice 1) C\u00f3mo ven las empresas a una persona en pr\u00e1cticas Te lo digo directo:Nadie espera que lo sepas todo. Pero s\u00ed esperan que seas: Las empresas contratan actitud + autonom\u00eda, no solo conocimientos. Skills t\u00e9cnicas se aprenden.Ser pro en el d\u00eda a d\u00eda no tanto. 2) Mentalidad ganadora: deja de \u201chacer horas\u201d, empieza a \u201caportar valor\u201d Error cl\u00e1sico:\u274c \u201cCumplo horario y ya\u201d Mentalidad pro:\u2705 \u201c\u00bfC\u00f3mo ayudo m\u00e1s al equipo?\u201d Tu foco [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":5108,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[220,217,213],"tags":[],"class_list":["post-5107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-buscar-practicas","category-entrevistas-de-trabajo","category-practicas"],"aioseo_notices":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5107"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5109,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5107\/revisions\/5109"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}