Tipos de prácticas en empresas: remuneradas, no remuneradas y formativas (guía completa 2026)
**EN TALENTOTECA TODAS LAS PRÁCTICAS SON REMUNERADAS**
Índice
- ¿Qué son las prácticas en empresas y para qué sirven?
- Tipos de prácticas en empresas: resumen rápido
- Prácticas remuneradas: qué son, ventajas y requisitos
- Prácticas no remuneradas: cuándo son legales y cómo funcionan
- Prácticas formativas: qué incluyen y cómo se regulan
- Diferencia entre prácticas curriculares y extracurriculares
- ¿Qué tipo de prácticas es mejor para empezar?
- Derechos y obligaciones en las prácticas en empresas
- Cómo elegir prácticas según tu perfil (estudiante o recién graduado)
- Consejos para encontrar buenas prácticas en empresas
- Errores comunes al elegir prácticas
- Conclusión: qué prácticas elegir según tu objetivo profesional
- FAQs sobre tipos de prácticas en empresas
¿Qué son las prácticas en empresas y para qué sirven?
Las prácticas en empresas son una de las formas más comunes de dar el salto del mundo académico al profesional. Básicamente, son experiencias laborales diseñadas para que estudiantes o recién graduados adquieran habilidades reales en un entorno de trabajo.
Pero ojo, no todas las prácticas son iguales. Y aquí es donde mucha gente se lía.
Las prácticas pueden variar en:
- Si están remuneradas o no
- Si forman parte de tus estudios
- Si tienen carácter formativo o laboral
Y entender esto es clave para no aceptar algo que no te conviene.
Además, las prácticas no solo sirven para “tener algo en el CV”. Bien elegidas, pueden:
- Definir tu carrera profesional
- Abrirte puertas en empresas
- Ayudarte a descubrir qué te gusta (y qué no)
Tipos de prácticas en empresas: resumen rápido
Antes de entrar en detalle, aquí tienes una visión rápida:
Prácticas remuneradas
Recibes una compensación económica.
Prácticas no remuneradas
No hay salario, pero sí experiencia formativa.
Prácticas formativas
Están enfocadas al aprendizaje, muchas veces vinculadas a estudios.
Prácticas curriculares
Forman parte de tu plan de estudios.
Prácticas extracurriculares
Son voluntarias y no obligatorias.
Todas pueden combinarse entre sí.
Prácticas remuneradas: qué son, ventajas y requisitos
Las prácticas remuneradas son las más buscadas (obviamente).
¿Qué son?
Son prácticas en las que la empresa ofrece una compensación económica al estudiante o recién graduado.
¿Cuánto se cobra?
Depende mucho:
- 400€ – 600€ → prácticas básicas
- 600€ – 1.000€ → prácticas más especializadas
Ventajas
- Ingresos mientras aprendes
- Mayor compromiso de la empresa
- Mejor valoración en CV
Cosas a tener en cuenta
- No siempre implican contrato laboral
- La remuneración puede ser baja
Aun así, suelen ser las más competitivas.
Prácticas no remuneradas: cuándo son legales y cómo funcionan
Este tema genera bastante debate.
¿Qué son?
Prácticas sin compensación económica.
¿Son legales?
Sí, pero con condiciones:
- Deben tener carácter formativo
- No pueden sustituir a un trabajador
- Suelen estar vinculadas a estudios
Problemas habituales
- Empresas que abusan
- Falta de aprendizaje real
- Tareas poco relevantes
Si no aprendes nada, no compensa.
Prácticas formativas: qué incluyen y cómo se regulan
Las prácticas formativas son el corazón del sistema.
¿Qué significa “formativas”?
Que el objetivo principal es aprender, no producir.
Incluyen:
- Tutor académico o empresarial
- Plan formativo
- Seguimiento
Regulación
En España están reguladas por convenios entre:
- Universidad / centro educativo
- Empresa
Esto es lo que las diferencia de un trabajo normal.
Diferencia entre prácticas curriculares y extracurriculares
Esto es clave y mucha gente lo confunde:
Prácticas curriculares
- Obligatorias
- Forman parte del plan de estudios
- Necesarias para titularse
Prácticas extracurriculares
- Voluntarias
- Complementan tu formación
- Más flexibles
Ambas pueden ser remuneradas o no.
¿Qué tipo de prácticas es mejor para empezar?
Depende de tu situación:
Si eres estudiante
- Empieza con curriculares
- Luego pasa a extracurriculares
Si eres recién graduado
- Busca prácticas remuneradas
- O programas formativos con proyección
Si no tienes nada de experiencia
- Prioriza aprendizaje sobre dinero (al principio)
Estrategia > salario inicial.
Derechos y obligaciones en las prácticas en empresas
Aunque no sea un contrato laboral, tienes derechos:
Derechos
- Formación real
- Tutor asignado
- Horario razonable
Obligaciones
- Cumplir tareas
- Aprender
- Responsabilidad
No es trabajo gratis. Es formación.
Cómo elegir prácticas según tu perfil
Estudiante
Busca prácticas alineadas con tus estudios.
Cambio de sector
Busca prácticas que te permitan pivotar.
Perfil ambicioso
Prioriza empresas con crecimiento.
Consejos para encontrar buenas prácticas en empresas
1. Usa plataformas especializadas
Como Talentoteca
2. Aplica aunque no cumplas todo
Es normal en junior.
3. Investiga la empresa
Clave para evitar malas experiencias.
4. Pregunta en entrevistas
Sobre tareas y aprendizaje.
Errores comunes al elegir prácticas
- Elegir solo por dinero
- No mirar el contenido real
- No preguntar condiciones
- Aceptar cualquier cosa
Tu tiempo vale.
Conclusión: qué prácticas elegir según tu objetivo profesional
Las prácticas no son solo un paso…
Son el inicio de tu carrera.
Elige bien y te pueden abrir puertas enormes.
Elige mal y solo perderás tiempo.
La clave:
- Aprende
- Aporta
- Y piensa a largo plazo
Preguntas frecuentes sobre tipos de prácticas en empresas
¿Las prácticas tienen que ser remuneradas?
No siempre, pero cada vez es más común que lo sean.
¿Qué diferencia hay entre prácticas y contrato?
Las prácticas son formativas; el contrato implica relación laboral.
¿Cuánto duran las prácticas?
Depende, pero suelen ir de 3 a 12 meses.
¿Se pueden hacer prácticas sin estar estudiando?
Sí, en algunos casos (extracurriculares o programas específicos).
¿Qué prácticas son mejores para el CV?
Las que aportan aprendizaje real y experiencia relevante.
Actualizado el martes, 21 abril, 2026
